estructura y productividad del mercado laboral español


ESTRUCTURA Y PRODUCTIVIDAD DEL MERCADO LABORAL ESPAÑOL



21/12/2012
NOMBRE: HELMER VERA TRIVIÑO
GRUPO: AEROMOTORES


INDICE
1.
1. LA ESTRUCTURA Y PRODUCTIVIDAD DEL MERCADO LABORAL ESPAÑOL.
2. INTRODUCCIÓN.
Durante las últimas décadas la evolución de la población activa ha estado ha seguido la misma trayectoria seguida por la economía española, ralentizando su crecimientoen las etapas de recesión y creciendo en las etapas de expansión de la economía. Sin embargo, en la época que va desde el 1999 hasta el 2009, es la primera vez que se crea nuevo empleo, más de ocho millones de ocupados netos. Parte de estos nuevos puestos de trabajo han sido ocupados, por vez primera en la historia de España, por inmigrantes .Otro hecho que cabe destacar es el cambio estructuralen la composición por sexos de la población cativa española, debido al abandono del modelo tradicional de actividad de la mujer, que ha supuesto una, cada vez mayor , presencia femenina en la población activa total, como consecuencia del aumento de la educación universitaria y la caída en la fertilidad .En cuanto a las previsiones a largo plazo, de acuerdo a las proyecciones del INE hasta el año2020, la población activa seguirá una pauta general descendente y de envejecimiento en el tiempo. Por tanto se hace evidente que la edad media de la población activa total, se está elevando. El envejecimiento de la población supone un importante problema para el país desde el punto de vista de las finanzas públicas, debido a la reducción de su población cativa autóctona. El factor determinante parael envejecimiento de la población en España y Occidente e la baja natalidad. La tasa de fertilidad representa el número de nacimientos para cada mujer entre 15 y 49 años. En España el llamado baby boom de los años setenta dio lugar a una tasa del 3% la cual fue disminuyendo a lo largo de la siguiente década hasta converger con países como la de Alemania. Una de las causas principales de estadisminución de la natalidad ha sido probablemente la incorporación de la mujer al mercado laboral .Empiezan a aparecer dificultades respecto a la sostenibilidad del sistema de pensiones que requieren la necesidad de una reforma.
La reforma del sistema de pensiones aprobada por el Congreso de los diputados el 25 de enero de 2011 comporta en líneas generales, las siguientes modificaciones:
La edadlegal de jubilación se incrementa gradualmente hasta los 67 años, a lo largo de un periodo transitorio ( aunque se contempla supuestos en que se reconoce el derecho a la jubilación antes de esa edad)
Se establecen incentivos progresivamente de 15 a 25 el número de años a tener en cuenta para el cálculo de la pensión.
En paralelo a la subida de la edad de jubilación , se exigirán 37 años cotizadospara alcanzar el 100% de la pensión




GRAFICO 1: Tasa de fertilidad en España, Alemania y Estados Unidos
La tasa de empleo española fue a finales del año 2007 ligeramente superior a la de la Unión Europea de los 27, tanto para los varones como para las mujeres, alcanzando a la población masculina ocupada el 69 % sobre la población total en edad de trabajar en España mientras que enEuropa, la tasa de empelo masculina se situó alrededor del 60.7 %. En el caso de las mujeres, en España el 48.6 % estaba ocupada en el último trimestre de 2006 y en Europa la tasa de empleo femenina era del 45.4 % Durante el periodo 1997-2007 la ocupación total un 52% siendo el 37 % el incremento de la ocupación masculina mientras que la ocupación femenina alcanza el 79%. Durante el cuartotrimestre de 2006 la tasa de paro se redujo considerablemente, situando se en 8.3 % frente al 7.8% registrado en los países de la Unión Europea. El problema del paro en España es especialmente grave cuando se constata su carácter estructural y su fuerte grado de persistencia. Este hecho es preocupante debido a sus implicaciones sociales en ciertos colectivos y regiones, así como el alto porcentaje de...