Estructura

ESTRUCTURA DE LOS GRUPOS



Hay 2 elementos estructurales:

- tamaño → al aumentar el grupo la participación es menor, la comunicación entre los componentes del grupo es másdifícil…

- grado de formalización → al aumentar el grupo el sistema de formalización es peor. En los grupos informales no hay normas explícitas, pero en los grupos formales sí.



Tb hayelementos psicosociales, los cuales son más de carácter percepcitvo:

- status → es el puesto o posición que ocupa una persona dentro del grupo, soliendo estar jerarquizados tanto en los formales(jefe) cono en los informales (líder).

- roles → comportamientos que esperan que realicen las personas que ocupan un determinado status. En la expectativa del rol tendemos a adaptarnos a aquello queesperan que hagamos, y el conflicto del rol consiste en que una persona que pertenece a un grupo pueda tener 2 roles porque pertenece a 2 grupos.

- normas → todos los grupos las tienen, pudiendoser formales / informales − explícitas / implícitas − preescriptivas (cómo debe comportarse) / proscriptivas (cómo no debe comportarse). Las normas tienen un poder de coacción, y cuando alguien no lascumple es sancionado.

- nivel de cohesión → conjunto de fuerzas sociales que hacen que el grupo esté unido o percepción que tienen los individuos de lo que les une al grupo. Esta cohesión essubjetiva. Tb implica la atracción despersonalizada, la cual es cuando las personas se sienten del grupo por lo que es el grupo, no por las personas (ej: a nosotros nos une Trabajo Social, no losindividuos). Cota menciona que en grupos jerarquizados la cohesión de da por el status básicamente, y distingue 2 dimensiones dentro de la cohesión:

1. tarea-social » hay individuos de un grupoque les une las tareas (ej: equipo de fútbol) y a otros las relaciones sociales. Afecta a grupos generales.

2. individuo-grupo » relacionado con que los miembros deben estar como un...