estructura



ETICA Y GESTION DEL TALENTO HUMANO








JOHANA PATRICIA ARIZA DE CASTRO







INSTITUCION SENA VIRTUAL




INTRODUCCION

En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento.
Las viejasdefiniciones que usan el término Recurso Humano, se basan en la concepción de un hombre como un “sustituible” engranaje más de la maquinaria de producción, en contraposición a una concepción de “indispensable” para lograr el éxito de una organización.
Cuando se utiliza el término Recurso Humano se está catalogando a la persona como un instrumento, sin tomar en consideración que éste es el capital principal,el cual posee habilidades y características que le dan vida, movimiento y acción a toda organización, por lo cual de ahora en adelante se utilizará el término Talento Humano. A continuación se explicara porque la ética va muy a la mano de la gestión del talento humano, su importancia hoy en día en las organizaciones o empresas y porque es un factor clave a la hora de competir en el mercadoETICA Y GESTION DEL TALENTO HUMANO

Hoy en día los seres humanos estamos en un mundo constantemente globalizado en donde la tecnología ha crecido y estamos siempre cambiando, la ciencia ha mejorado, con sus múltiples innovaciones donde siempre se busca un mejoramiento continuo, así es hoy es en día también las grandes compañías o empresas que buscancrecer, competir entre ellas para ser las numero uno en el mercado o mantener una posición destacada en el entorno pero para que las empresas puedan destacarse o sobresalir donde buscan hacerlo eficaz y eficiente, pero que hacen las empresas para ser eficiente, productivas y mejores? Que sería de la empresa si los empleados no existieran?

Las empresas para ser productivas y que quierancontribuir o proyectarse para alcanzar sus logros o tener éxito deben tener un equipo que los respalde y un capital, se podría decir el capital mas importante en una empresa es el capital humano podría llamarse así, o los mismos empleados, las empresas están conformadas por personas y su orientación y valores éticos son importantes para formular estrategia: el clima organizacional y que direccióntoma la empresa, No cabe duda que tanto la ética como la responsabilidad social son elementos que generan innovación, transparencia, eficiencia y rentabilidad, confianza, reputación y legitimidad, que conllevan a una mayor competitividad de las personas y las organizaciones. Fomentar estos valores éticos dentro de la empresa permite que los sus trabajadores actúen de forma honesta y transparente,evitando de esta manera corrupciones y engaños. Por eso la gestión del talento humano en las empresas juegan un papel fundamental para el buen desarrollo y trabajo de sus empleados Las personas tienen un valor indiscutible en las empresas, como un recurso estratégico fundamental, para asegurar el éxito empresarial y por tanto corresponde a los profesionales de gestión de talento humano hacer usode este recurso. RRHH deberían ser coherentes con las necesidades de la propia organización y deberían hacer acudir a ambas necesidades las de las personas y las de la estrategia empresarial, desde la ética y el liderazgo,
Las personas constituyen el principal activo de las organizaciones o empresas y com0o es tan importante esto las empresas deben mantener capacitados a su capital intelectuala sus empleados, entrenarlos, hacer buenos procesos de selección a la hora de escoger a las personas que se puedan ajustar al perfil que buscan, personas idóneas, y es responsabilidad del departamento de gestión de recursos humanos que también los empleados mantenga un comportamiento ético y responsable, velar por un ambiente organizacional agradable y establecer las políticas y mejorar el...