estructura

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
JOVANNA RODRIGUEZ
EVALUACION DE DESEMPENO
10 DE DICIEMBRE DEL 2013
FORMULARIO DE EVALUACION DE DESEMPENO
Nombre y Apellido
Puesto
Fecha
Evaluador
Evalué de 1 a5 las siguientes métricas
1. Malo 2. Regular 3. Bueno 4. Muy Bueno 5. Excelente
1 2 3 4 5
Calidad de Trabajo Conocimientos de los procedimientos existentes Orden y Claridad delTrabajo Reporta avances de sus labores Factor Humano /Actitudinal Actitud hacia los clientes Actitud hacia los superiores Actitud hacia los compañeros Habilidades Iniciativa Creatividad Capacidad decoordinar múltiples trabajos Conocimientos del puesto Habilidades específicas que requiere para la realización de trabajos Sigue todas la normas y procedimientos establecidos Compresión de laasignaciones Productividad Volumen de trabajo útil y rápido en la ejecución del mismo Puntualidad en la entrega de trabajo Realiza su trabajo dentro del horario establecido Responsabilidad Realizo a tiemposus Obligaciones y responsabilidades Maneja con seguridad el trabajo asignado Se muestra confiable en el trabajo que presenta Control de Costo Utiliza el material brindado adecuadamente Adquiereespecíficamente lo que necesita para sus labores Cuida con posición los bienes de la empresa Cooperación y Relaciones Interpersonales Colaboración espontánea y buenas relaciones con los que lo rodea Sedesenvuelve adecuadamente dentro del grupo Muestra cortesía Presentación y Comportamiento Personal Se comporta de manera adecuada Se muestra como persona leal y honesto con las actividades CONCLUSIONHa sido una experiencia emocionante, ya que siempre me encontraba en la parte del evaluado. Y me ha hecho comprender que al poner una evaluación en cada organización, nos complementamos más de lo quepiensa y necesitan los colaboradores.
Y así ayudarlos como persona que son, y no solo cuestionarlos porque no han cumplido sus objetivos.
Y nos ayuda a hacer una estadística de cómo va la...