Estructuracion de cargos de trabajo

INFORME

PROCESO DE INVESTIGACION

JAIME ALBERTO GIL MURILLO

HERVEY DAVID CARTAGENA

MATERIA: METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION

DOCENTE: CELSO WILLIAM PEREZ

POLITECNICO COLOMBIANO JAIME ISAZA CADAVID

MEDELLIN

2010

TEMA:

ESTRUCTURACIÓN DE CARGOS Y PUESTOS DE TRABAJO DESDE EL PUNTO DE VISTA DE INFRAESTRUCTURA Y EFICIENCIA LABORAL.

PROBLEMA:

¿COMO ESTRUCTURAR LOSCARGOS Y LA INFRAESTRUCTURA DE UNA COMPAÑÍA PARA LOGRAR PUESTOS DE TRABAJO MAS EFICIENTES?

JUSTIFICACIÓN

Este tema es realizado en la institución educativa Universitaria Politécnico Jaime Isaza Cadavid en la materia metodología de la investigación, en el primer semestre del año 2010. Bajo la tutoría de el Docente Celso William Pérez.
Nuestro tema de investigación se basa en diseñar unametodología eficiente para la elaboración de puestos de trabajo y la estructuración de cargos, para que sea una herramienta en las compañías que ayude alcanzar un alto nivel de productividad. Nuestro mayor interés es lograr que el área de Gestión del talento humano, en cada empresa, pueda actuar de manera proactiva deacuerdo a las necesidades de su organización. ya que a partir de este se puede lograruna empresa más solida y con bases fuertes para lograr el éxito que espera.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

La estructura de cargos esta condicionada por el diseño organizacional que la contiene. Estos forman parte de la distribución organizacional y determina su configuración. Para conocer como pueden funcionar en una empresa, el modelo de estructurar cargos y puestos de trabajo buscando una mayoreficiencia en la parte laboral apuntando al fortalecimiento de las empresas; de tal manera que se valoren en unas condiciones optimas todos los procesos finales entregados por las empresas.

ANTECEDENTES

FICHA BIBLIOGRAFICA
Numero Ficha: 1
IDENTIFICACION DEL TEXTO

1. Autor: Chavenato, Idalberto
2. Titulo y Subtitulo: Administración de recursos humanos
3. Lugar de Publicación: Santaféde Bogotá, Colombia
4. Idioma: Español
5. Número de Páginas: 540
6. Localización física del texto: Biblioteca Planeación metropolitana
7. Fecha de Publicación: 1994
8. Código de serie: 658.3 C532
9. Código ISBN: 958-600-212-8

PALABRAS CLAVES
Cargo; Descripción; Análisis; Empleado; Estructura; Evaluación; Requisito; Requisito; Desempeño.

SÍNTESIS DE CONTENIDO
“Un cargo puede serdescrito como una unidad de la organización, que consiste en un conjunto de deberes y responsabilidades que lo distinguen de los demás cargos. Los deberes y las responsabilidades de un cargo corresponden al empleado que lo desempeña, y proporcionan los medios con que los empleados contribuyen al logro de los objetivos en una empresa”.
Tomado del texto Administración de recursos humanos pagina 239FICHA BIBLIOGRAFICA
Numero Ficha: 2

IDENTIFICACION DEL TEXTO
1. Autor: Ingeniera. Ángela Maday Fernández López
2. Titulo y Subtitulo: Análisis y descripción de puestos de trabajo
3. Lugar de Publicación: N.A
4. Idioma: español
5. Número de Páginas: 12
6. Localización física del texto: Internet
7. Fecha de Publicación: N.A
8. Código de serie: N.A
9. Código ISBN: N.A

PALABRAS CLAVEShttp://www.monografias.com/trabajos25/puestos-de-trabajo/puestos-de-trabajo.shtml

SÍNTESIS DE CONTENIDO
Los cambios que se han presentado en las organizaciones actuales se ha presentado la necesidad adaptar las estructuras antiguas que se han presentado en las organizaciones, cambiando por modelos mas flexibles y fáciles de llevar a cabo para estructurar cargos y hacer los puestos detrabajos mas eficientes.
“DESSLER (1994) define el análisis de puestos de trabajo como el “procedimiento para determinar las obligaciones y habilidades requeridas por un puesto de trabajo así como el individuo idóneo para ocuparlo.” (Pagina 6).

FICHA BIBLIOGRAFICA
Numero Ficha: 3

IDENTIFICACION DEL TEXTO
1. Autor: Oscar Javier Salinas
2. Titulo y Subtitulo: Análisis, descripción y diseño de...