estructural funcionalismo

RECURSOS HUMANOS
Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos que le permitenfuncionar y alcanzar sus metas. Los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo que se conoce como recursos humanos de una entidad.
El concepto también se utiliza para nombrar aldepartamento, la oficina o la persona que se dedica a analizar, elegir, contratar, formar y retener a los trabajadores de una compañía.
Así, hay que dejar patente que cuando nos referimos por reglageneral a Recursos Humanos lo estamos haciendo a la función que existe dentro de las empresas para llevar a cabo lo que es la selección, la contratación, la formación y el empleo de las personas queson necesarias que pasen a formar parte de la plantilla para así conseguir los objetivos que se han marcado los citados negocios.

RECURSOS NATURALES

Se denominan recursos naturales a aquellosbienes materiales y servicios proporcionados por la naturaleza sin alteraciones por parte del ser humano; y que son valiosos para las sociedades humanas por contribuir a su bienestar y a su desarrollo demanera directa (materias primas, minerales, alimentos) o indirecta (servicios ecológicos).
En economía se consideran recursos todos aquellos medios que contribuyen a la producción y distribución delos bienes y servicios de que los seres humanos hacen uso
CAMBIO E INNOVACION TECNOLOGICA
Un factor que interviene en el crecimiento económico es el desarrollo científico y tecnológico, puesposibilita la transformación de la forma de producir, generando mas bienes con los mismos recursos y favoreciendo a los empresarios en su afán por obtener mayores beneficios.
El proceso de innovaciónpresupone un proceso de aprendizaje constante que involucra distintas fases del proceso de producción en el sector industrial, en donde deben existir suficientes recursos financieros y humanos para que no...