Estructuralismo

IPOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES
No existen dos organizaciones iguales. Tienen
características que les permite ser clasificadas, lo
que permite hacer un análisis comparativo de las
organizaciones,se sacrifica la individualidad para
obtener un número de argumentos genéricos que permitan
la comparación.
Los estructuralistas desarrollaron tipologías de las
organizaciones para clasificarlas deacuerdo a ciertas
características distintivas.
2.8.3 RALPH DAHRENDORF
Sociólogo Alemán, su obra: "Sociología de la industria y la empresa". Aportaciones: Análisis estructural y del comportamiento.Presta especial atención a los conflictos y a las fuentes que los generan, considera que hay diferentes tipos de conflictos:
Industriales: Obrero-empresa
Informales: No se acepta con agrado lapersonalidad del jefe o la manera en que da las ordenes.
Desviadas: Situaciones que se reflejan en la organización sin ser ocasionadas por la misma.
Manifiestos provocados por los sindicatos.Subyacentes: Pueden ser por la lucha del poder disimulado.

Un conflicto que se produce en la empresa moderna es resultado del conflicto social, por lo cual su diferenciación entre conflicto industrial yconflicto social es evidentemente inexistente; pero la parte verdaderamente importante en cuanto al tratamiento de los conflictos industriales es la proposición para una reglamentación de estos. Losprincipios de las relaciones industriales son:
• Que los conflictos sean reconocidos y aceptados por parte de todos.
• Toda reglamentación de conflictos ha de concentrarse en sus formas particularesde expresión.
• Analizar los conflictos de manera obligatoria para todos o sea en sacarlos de la etapa de antagonismo.
• Se deben poner de acuerdo acerca de ciertas normas de negociación queoponen a las disputas violentas una valla de negociaciones pacíficas. Las relaciones básicas de la sociedad, tienen que concentrar sus esfuerzos para la suavización, control y encauzamiento de la...