estructuralismo

Primero que todo que es el estructuralismo?
Estudia las distintas formas de organización social.
Origen:
La teoría estructural de la administración surgió a partir de una controversia entre lateoría tradicional y la teoría de las relaciones humanas, en realidad los científicos no tomaban en cuenta tanto lo que era la productividad y el personal esto mostraba signos de decadencia a nivelesempresariales la teoría tradicional llamada también burocrática se basa en un sistema formal en el comportamiento, pero la estructuralista tiene aspectos más informales los cuales son más espontáneos ala hora de interactuar socialmente.
En una organización muchos grupos sociales comparten un mismo objetivo
Pero con diferencia de ideas.
En realidad la oposición entre estas dos hizo que naciera algodonde se pudo tomar cosas de cada una, para formar así una estructura moderna donde los grupos sociales comparten ciertos temas como economía de la organización distribuciones de utilidades y muchosaspectos donde pueden estar de acuerdo y otros no.
Características:

Su objetivo principal es estudio de los problemas de las empresas, las causas y conflictos enfocado en la comunicación interna.
Estateoría une una estructura formal con el comportamiento humano, es decir el ser humano expresa sus ideas sin dejar de ser eficientemente excelente en cada una de su percepción racional.

Se concentraen expectativas previsibles donde no se puede ser revelado antes de que suceda lo planeado.

Esta teoría cambia el concepto de la teoría burocrática causando una fuerte crítica hacia la organizaciónformal.


Autoridad:
Toda organización tiene un grupo de personas o un individuo el cual es la máxima autoridad

La comunicación:
Permite la facilidad de interacción de manera formal con la ideas decada grupo social.
Estructura del comportamiento:
Se trata de la manera de cómo funciona cualquier empresa y su personal con cada rol y comportamientos.
Estructura de la formalización:
Estudia las...