Estructuras grupales

PSICOLOGÍA DE LOS
GRUPOS
2014/2015
ESTRUCTURA INTRA
E INTERGRUPAL
Prof. IRENE ÁLVAREZ
Grupo M3
irenealvarez@ub.edu

ESTRUCTURA
INTERGRUPAL:

INTRAGRUPAL

COMPOSICIÓN: (grupo homogéneo/heterogéneo).
TAMAÑO: (efectividad y holgazanería social).
POSICIÓN.
ESTATUS: (posición jerárquica del individuo en el grupo).
ROLES: (el papel que le corresponde desempeñar al
individuo en el grupo).
NORMAS:(estándares de comportamiento
aceptable/inaceptable).

E

ESTRUCTURA
INTERGRUPAL:

INTRAGRUPAL

CULTURA: (sistema de
normas).
COHESIÓN: (unión entre los
miembros, los integra y evita la
disolución).
SUBGRUPOS.
REDES DE COMUNICACIÓN.
LIDERAZGO.

E

ESTRUCTURA GRUPAL

ESTRUCTURA
GRUPAL

ESTRUCTURA GRUPAL
Los grupos (como sistemas vivos)
DEFINICIÓN: poseen una estructura más o
menos persistente definidapor sus
elementos y un conjunto de
procesos que con su movimiento
dinámico mantienen, desarrollan o
cambian dicha estructura.
Tres características
definitorias:
-Orden y distribución de los elementos que lo
componen (sujetos, tareas, roles, etc);
-consistencia y estabilidad en la disposición de
esos elementos o “piezas” y
-producida por unos patrones o modelos de
relación entre ellos.ESTRUCTURA GRUPAL
•Todos los grupos poseen estructura por rudimentaria que
sea.

•Una vez consolidada no cambia con facilidad.
•Incrementa la fluidez de la interacción y, en consecuencia, la
comunicación y eficacia de los grupos. Es decir, el realizar
acciones que llevan a la consecución de las metas sólo es
posible en la medida que la conducta de los otros es
predecible, en la medida que el patrón deinteracción grupal
al que llamamos estructura existe y posee estabilidad (Levine
y Moreland 1998).

ESTRUCTURAS GRUPALES

POSICIÓN, ESTATUS
Y ROLES

POSICIÓN, ESTATUS Y ROLES
POSICIÓN:

Caracterización global de las diferencias
vinculadas con un miembro.

ESTATUS:

Evaluación de cada posición por los
miembros del grupo en cuanto al
prestigio, importancia o valor que posee
para el grupo.

ROL:Conjunto de conductas esperadas, que
se vinculan con una determinada
posición en el grupo.

POSICIÓN Y ESTATUS
POSICIÓN:

Lugar que ocupa una persona
en
la
estructura
social
(descriptivo).

Se entiende el lugar en el
entramado
de
las
relaciones
sociales, que aporta información
explícita
o
implícita
de
las
funciones, normas, roles que están
asociadas a ese puesto social
(Sherif y Sherif, 1956).POSICIÓN Y ESTATUS
ESTATUS:

Se refiere a cómo valoran esta
posición los miembros del
grupo (valorativo).

Evaluación que realizan los restantes
miembros del grupo de la posición de
cada uno de los miembros del grupo en
cuanto al prestigio, importancia o
valor que posee para el grupo. Como la
evaluación
de
las
posiciones
habitualmente conlleva diferencias, los
grupos
tienden
a
jerarquizarse
(Vendrell,1997).

ROLES
ROLES:
I. CONCEPTO
II. CLASIFICACIONES
III.DIFICULTADES EN
SU EJECUCIÓN
IV. CARACTERÍSTICAS

ROLES
I. CONCEPTO
• Son los papeles que le corresponde desempeñar al
individuo dentro de un determinado grupo.

• Los roles son patrones de comportamiento esperados que
se atribuyen a alguien que ocupa una posición
determinada en el grupo.
• El rol se corresponde con el estatus delindividuo en el
grupo.
• Rol esperado, rol percibido y rol ejercido.

ROLES
DIMENSIONES DE ROL:
DIMENSIÓN SITUACIONAL:
el rol es considerado como un
conjunto
de
expectativas
vinculadas a una determinada
posición (son independientes de
la persona).

DIMENSIÓN PERSONAL:
se subrayan las características
personales en el desempeño del
rol. Predisposición del individuo a
actuar de determinada manera
frente alos demás dentro de un
grupo restringido.

Ambas
dimensiones son
interdependientes.
El desempeño de
los roles estará en
función
de
las
expectativas
de
los miembros y de
las características
personales de cada
uno de ellos.

ROLES
II. CLASIFICACIONES:

Benne y Sheats (1948):

 Roles de tarea.
 Roles socioemocionales

(o roles relacionados con
la constitución y el mantenimiento del grupo).

...