estructuras organizacionales


PSICOLOGIA INDUSTRIAL


PRESENTADO A:
MARIA JOSE TURBAY




PRESENTADO POR:
JESUS OSPINO
JESUS LAVERDE
CARLOS RADA



UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL CARIBE
V SEMESTRE
23/10/13


ENSAYO SOBRE LA IMPORTANCIA DE LA MOTIVACION Y LAS ACTITUDES EN EL RENDIMIENTO LABORAL Y COMPORTAMIENDO ORANIZACIONAL.

Para la empresa es importante identificar la personalidad del empleado dentrode la organización ya que podría agilizar la fácil adaptación del mismo dentro del entorno laboral. Una motivación laboral, permitirá un mayor grado de satisfacción en la ejecución de las actividades propias del trabajo, generando así actitudes positivas, es decir; que cualquier intento por mejorar el rendimiento en el trabajo, tiene relación con la motivación y el estado en que el trabajador seencuentre.
Por eso la motivación juega un papel importante dentro de la relación empleado/organización, si la empresa conoce al empleado, y lo identifica con una personalidad única, al directivo se le hará mas fácil identificar las metas personales del empleado o de todo el grupo de trabajo que tiene a su cargo. Con respecto a la motivación en el campo empresarial, Castillo J.(2003) expone que “esel proceso mediante el cual cada trabajador cumple con su tarea laboral con eficiencia, para lograr una meta o resultado mediante el cual puede satisfacer sus necesidades particulares”. (p. 194). Razón por la cual, es de gran importancia para todas las empresas sin diferencia de rama o actividad a la que se dedique, que el trabajador se sienta motivado, entusiasmado y realmente satisfecho con sulabor, situación que depende de la comunicación efectiva, la práctica de la calidad total y la integración grupal que exista en la organización, que a fin de cuenta va a contribuir de una forma trascendental en el éxito de ésta en todas las áreas. Por lo tanto la motivación y el desempeño laboral, reflejan los valores, actitudes y creencias de los miembros de la organización, constituyendo así lapersonalidad de la misma. Siendo la motivación,
Algunas herramientas que podemos utilizar para mejorar la motivación seria la comunicación laboral, incentivos y hasta la misma supervisión.
Los logros influyen mucho porque cada empresa tiene costumbres y movimientos diferentes, las cuales podrían relacionarse con las metas. Existen factores que suman también en la motivación como lo son laestabilidad en el empleo, la compensación económica, el ascenso, el reconocimiento, etc.

Cabe aclarar que algunas de las teorías empresariales no caben en toda empresa ya que todas las organizaciones no tienen el mismo clima laboral o ya sea por la diversidad de culturas que existen dentro de las mismas. Haciendo mucho énfasis en la colocación de las metas, se necesitan grupos de trabajo que ayuden aalcanzar estos logros en un tiempo determinado es aquí donde nace el comportamiento organizacional como una figura que se aplica tanto al campo de estudio o al campo activo de la empresa, ayuda a investigar el impacto de los individuos, grupos y estructuras que tienen la conducta dentro de la organización, su propósito es aportar ayuda eficaz para llegar a los logros de la empresa.
En unaorganización también hay cambios los cuales los administradores tienen que enfrentar, de igual manera la competencia mundial exige a los empleados que sean flexibles y aprendan a enfrentar estos cambios tan acelerados del mundo de hoy, los negocios en el siglo XXI se llevan de una manera diferente donde lo que prima es la producción en masa y aun se hace mas fácil es la facilidad de la comunicación.Algunos de los retos que los administradores tienen hoy en día pueden ser:
respuesta la globalización
manejo de la diversidad laboral
mejoramiento de la calidad y la productividad
mejoramiento al servicio de los clientes.

El comportamiento organizacional también contribuye a la solución no solo de las tareas presentes, si no también de las metas que se tienen atrasadas, ya sea por planes...