Estructuras Organizacionales

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE JESÚS CARRANZA
EXT. SAYULA DE ALEMÁN

INGENIERIA EN GESTIÓN EMPRESARIAL
CARRERA:

DINÁMICA SOCIAL
MATERIA:

TAREA UNIDAD IV

LIC. SANTA INES RUÍZ CARRIÓN
PRESENTADO A:

ANA LAURA ESPINOZA SÁNCHEZ
POR:

SAYULA DE ALEMÁN, VER., 16 DE OCTUBRE DE 2012

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

1.- EJEMPLOS DE TIPOS DE ESTRUCTURAS

FAMILIA.- TIPÓ FUNCIONAL

ATENCIONY CUIDADOS
ATENCION Y CUIDADOS
COMUNICACIÓN - PARTICIPACION - CONTRIBUCION
COMUNICACIÓN - PARTICIPACION - CONTRIBUCION
TOMA DE DESICIONES
TOMA DE DESICIONES
APORTE ECONOMICO
APORTE ECONOMICO

La familia es un grupo de personas relacionadas por la herencia, como padres, hijos y sus descendientes se da también por el vínculo y las relaciones de parentesco, así como los roles quese desempeñan. El término a veces se amplía, abarcando a las personas emparentadas por el matrimonio o a las que viven en el mismo hogar, unidas afectivamente, que se relacionan con regularidad y que comparten los aspectos relacionados con el crecimiento y el desarrollo de la familia y de sus miembros individuales.

La familia es el núcleo social constituido por personas que tienen vínculosentre sus miembros. Mendalie, define a la familia como un sistema comparable a una telaraña o una compleja molécula, en que ninguna de sus partes puede ser tocada sin haber repercusiones en el resto del mismo. (1987). Como institución debe permitir su desarrollo individual y colectivo de ellos dentro de esa unidad. En ella es necesario que se cumpla con los requisitos mínimos de cuidado y atención,que permitan la satisfacción de las necesidades físicas, biológicas, afectivas y materiales de sus integrantes. La familia debe de administrar los cuidados y el apoyo de sus miembros, ofreciéndoles un ambiente óptimo para que ellos puedan desarrollar la personalidad de manera individual, así como los roles asignado dentro de este núcleo o los papeles esperados socialmente.

LA EMPRESA.- TIPOJERARQUICA

También conocida como departamentalización funcional, es la más difundida y utilizada ya que representa a la organización estructural. Esta estructura, se podía llamar tradicional ya que predomina en la mayor parte de las organizaciones tanto privadas como públicas, se fundamenta en los principios de la teoría clásica.

Una empresa es una unidad económico-social, integrada porelementos humanos, materiales y técnicos, que tiene el objetivo de obtener utilidades a través de su participación en el mercado de bienes y servicios. Para esto, hace uso de los factores productivos  (trabajo, tierra y capital).

EL SINDICATO.-

SINDICATO DEL H. AYUNTAMIENTO DE SAYULA DE ALEMAN, VERACRUZ
SINDICATO DEL H. AYUNTAMIENTO DE SAYULA DE ALEMAN, VERACRUZ

La administración sindical seconsidera como el conjunto de funciones y acciones que ejercen los dirigentes y los afiliados dentro de la estructura de la organización sindical, en forma coherente y coordinada para alcanzar los objetivos del sindicato.

El sindicato también representa un medio que tiene la empresa para entenderse con sus colaboradores, ya que le proporciona la seguridad de negociar convenios colectivos detrabajo, que van a ser respetados y asegurar el futuro a corto plazo de la compañía, en materia laboral; particularmente si esta convención es representativa de la gran mayoría de los trabajadores que laboran en la empresa.

2.- COMO FUNCIONAN Y CUALES SON LOS TIPOS DE ORGANIZACIONES DE LA COMUNIDAD

* ASOCIACIONES RELIGIOSAS.-
La religión es una parte de la actividad humanaconsistente en creencias y prácticas acerca de lo considerado como divino o sagrado, de tipo existencial, moral y espiritual. Se habla de «religiones» para hacer referencia a formas específicas de manifestación del fenómeno religioso, compartidas por los diferentes grupos humanos. Hay religiones que están organizadas de formas más o menos rígidas, mientras que otras carecen de estructura formal y...