Estructuras Organizacionales
Páginas: 7 (1680 palabras)
Publicado: 26 de octubre de 2012
Introducción
Al igual que las arañas, las organizaciones centralizadas sucumben si se les corta la cabeza. En otras palabras, los diversos departamentos de una organización centralizada requieren de una estructura que los coordine.
Este no es el caso con las estrellas de mar, u organizaciones descentralizadas, cuyas partes no dependen de una cabeza (las estrellas de mar no tienen cabeza) y soncompletamente autónomas.
Centralización y descentralización
¿Qué sucede cuando nadie está a cargo, cuando no hay jerarquía? Solemos pensar que habrá desorden, incluso caos.
Pero en muchas áreas, gracias a la falta de un liderazgo tradicional, están surgiendo grupos muy poderosos que están cambiando tanto la industria como la sociedad. La descentralización ha estado durmiendo en estado latentedurante miles de años. Pero, ahora, con la llegada de la Internet, la descentralización ha desatado toda su fuerza.
Por otra parte, los sistemas descentralizados son un poco más difíciles de entender. En una organización descentralizada no hay líder ni jerarquía ni oficinas centrales.
Cuando es atacada, la organización descentralizada tiende a volverse aún más abierta y descentralizada.Esta se vuelve más fuerte mientras más la atacamos.
Ejemplo: La industria de la música.
La tecnología peer-to-peer (P2P), que permite el intercambio de música en la Internet, inducía básicamente a la piratería. Sin embargo, a medida que las compañías disqueras ganaban una y otra demanda contra las compañías P2P, el problema de la piratería empeoraba con creces. Cada vez que las disquerasdemandan a un napster o un kazaa, aparece un nuevo actor más descentralizado y difícil de combatir. Hoy en día, compañías como eMule son tan descentralizadas, que están fuera del alcance de cualquier abogado. ¿A quién demandarán los abogados, al programa? El mundo nunca volverá a ser igual para las disqueras.
A primera vista, una estrella de mar puede parecer similar a una araña (tiene patas quesalen de un cuerpo central). Pero la estrella de mar es diferente. De hecho, esta no tiene cabeza. Su cuerpo central no está a cargo. Los órganos más importantes se repiten en cada brazo. Si una estrella de mar es dividida a la mitad, el animal no muere; sino que resultarán dos estrellas de mar. Si se le corta un brazo, le crecerá uno nuevo. Las estrellas de mar poseen esta capacidad regenerativaporque son en realidad una red de células; funcionan como una red descentralizada. Si un brazo comienza a moverse, el otro brazo coopera y se mueve también. Cuando vivimos en un mundo de arañas, es difícil entender a una estrella de mar o apreciar su potencial. Es fácil. La ausencia de estructura, liderazgo y organización formal, considerada antes una debilidad, se ha vuelto una gran ventaja; de modoque grupos aparentemente caóticos han desafiado y vencido a las instituciones establecidas.
En los sistemas centralizados sabemos quién está a cargo, y estos líderes toman decisiones en un lugar específico. Estos suelen ser llamados sistemas coercitivos; si el CEO nos despide, simplemente nos vamos. Sin embargo, un sistema confundir una estrella de mar con una araña.
Un mar de estrellas demar
Ejemplo: Wikipedia
Wikipedia, una enciclopedia en línea desarrollada por los usuarios, es otro ejemplo de sistema abierto. “Wiki” es una tecnología que les permite a los usuarios editar rápida y fácilmente el contenido de una página web.
Cinco años después de su lanzamiento en 2000 por su fundador Jimmy Wales, Wikipedia estaba disponible en doscientos idiomas y contaba con artículossobre los más variados temas. Al igual que AA, tiene sus descendientes: Wiktionary, Wikibooks y Wikinews.
La calidad de los artículos es excelente. La mayoría está escrito clara y sucintamente, y con el grado de profundidad adecuado. Cuando la colocamos en un sistema abierto, la gente quiere automáticamente contribuir.
Pero no sólo contribuyen con Wikipedia sino que, además, son precisos....
Al igual que las arañas, las organizaciones centralizadas sucumben si se les corta la cabeza. En otras palabras, los diversos departamentos de una organización centralizada requieren de una estructura que los coordine.
Este no es el caso con las estrellas de mar, u organizaciones descentralizadas, cuyas partes no dependen de una cabeza (las estrellas de mar no tienen cabeza) y soncompletamente autónomas.
Centralización y descentralización
¿Qué sucede cuando nadie está a cargo, cuando no hay jerarquía? Solemos pensar que habrá desorden, incluso caos.
Pero en muchas áreas, gracias a la falta de un liderazgo tradicional, están surgiendo grupos muy poderosos que están cambiando tanto la industria como la sociedad. La descentralización ha estado durmiendo en estado latentedurante miles de años. Pero, ahora, con la llegada de la Internet, la descentralización ha desatado toda su fuerza.
Por otra parte, los sistemas descentralizados son un poco más difíciles de entender. En una organización descentralizada no hay líder ni jerarquía ni oficinas centrales.
Cuando es atacada, la organización descentralizada tiende a volverse aún más abierta y descentralizada.Esta se vuelve más fuerte mientras más la atacamos.
Ejemplo: La industria de la música.
La tecnología peer-to-peer (P2P), que permite el intercambio de música en la Internet, inducía básicamente a la piratería. Sin embargo, a medida que las compañías disqueras ganaban una y otra demanda contra las compañías P2P, el problema de la piratería empeoraba con creces. Cada vez que las disquerasdemandan a un napster o un kazaa, aparece un nuevo actor más descentralizado y difícil de combatir. Hoy en día, compañías como eMule son tan descentralizadas, que están fuera del alcance de cualquier abogado. ¿A quién demandarán los abogados, al programa? El mundo nunca volverá a ser igual para las disqueras.
A primera vista, una estrella de mar puede parecer similar a una araña (tiene patas quesalen de un cuerpo central). Pero la estrella de mar es diferente. De hecho, esta no tiene cabeza. Su cuerpo central no está a cargo. Los órganos más importantes se repiten en cada brazo. Si una estrella de mar es dividida a la mitad, el animal no muere; sino que resultarán dos estrellas de mar. Si se le corta un brazo, le crecerá uno nuevo. Las estrellas de mar poseen esta capacidad regenerativaporque son en realidad una red de células; funcionan como una red descentralizada. Si un brazo comienza a moverse, el otro brazo coopera y se mueve también. Cuando vivimos en un mundo de arañas, es difícil entender a una estrella de mar o apreciar su potencial. Es fácil. La ausencia de estructura, liderazgo y organización formal, considerada antes una debilidad, se ha vuelto una gran ventaja; de modoque grupos aparentemente caóticos han desafiado y vencido a las instituciones establecidas.
En los sistemas centralizados sabemos quién está a cargo, y estos líderes toman decisiones en un lugar específico. Estos suelen ser llamados sistemas coercitivos; si el CEO nos despide, simplemente nos vamos. Sin embargo, un sistema confundir una estrella de mar con una araña.
Un mar de estrellas demar
Ejemplo: Wikipedia
Wikipedia, una enciclopedia en línea desarrollada por los usuarios, es otro ejemplo de sistema abierto. “Wiki” es una tecnología que les permite a los usuarios editar rápida y fácilmente el contenido de una página web.
Cinco años después de su lanzamiento en 2000 por su fundador Jimmy Wales, Wikipedia estaba disponible en doscientos idiomas y contaba con artículossobre los más variados temas. Al igual que AA, tiene sus descendientes: Wiktionary, Wikibooks y Wikinews.
La calidad de los artículos es excelente. La mayoría está escrito clara y sucintamente, y con el grado de profundidad adecuado. Cuando la colocamos en un sistema abierto, la gente quiere automáticamente contribuir.
Pero no sólo contribuyen con Wikipedia sino que, además, son precisos....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.