Estructuras Organizacionales
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ADMINISTRACIÓN Y CONTADURÍA PÚBLICA
TIPOS DE
ESTRUCTURAS
ORGANIZACIONALES
Profesor: Luis Alberto Contreras
2015
UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL TÁCHIRA
TIPOS DE ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES
2015
INDICE
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL .................................................................. 3
1.- Definición.-.................................................................................................... 3
2.- Utilidad.- ........................................................................................................ 3
3.- Tipos de estructuras organizacionales.- ........................................................ 4
4.
Elementos básicos de la estructura organizacional..................................... 4
5.
Estructuras Formal.- .................................................................................... 5
a.
CARACTERISTICAS DE LA ORGANIZACIÓN FORMAL ........................... 5
5.1
Lineal. ..................................................................................................... 7
A.
Características de la organización lineal:................................................. 8
B.
Ventajas de la Lineal ................................................................................ 8
C.
Desventajas de la organización lineal ...................................................... 9
5.2
Funcional ................................................................................................ 10
A.
Características de la organización funcional:......................................... 11
B.
Ventajas de la organización funcional .................................................... 11
C.
Desventajas de la organización funcional .............................................. 11
5.3
Línea-Staff .............................................................................................. 13
A.
Características De La OrganizaciónLínea-Staff..................................... 13
B.
Ventajas de la organización línea staff ................................................... 14
C.
Desventajas de la organización línea-staff ............................................. 15
D.
Campo de aplicación de la organización línea-staff ............................... 16
5.4 Comité:....................................................................................................... 16
A.
Características de los comités ................................................................ 17
B.
Ventajas de los comités .......................................................................... 19
C.
Desventajas de los comités .................................................................... 19
D.
Campo de aplicación de loscomités ...................................................... 20
6.
Estructuras Informales.- ............................................................................. 21
A.
Orígenes de la organización informal ..................................................... 21
B.
Definición De La Estructura Informal ...................................................... 22
C.
Características dela organización informal: ........................................... 23
UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL TÁCHIRA
Página 2
TIPOS DE ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES
2015
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
1.- Definición.Según Chiavenato la estructura organizacional son los patrones de
diseño para organizar una empresa, con el fin de cumplir las metas
propuestas y lograr el objetivo deseado.
Para seleccionar unaestructura adecuada es necesario comprender que
cada empresa es diferente, y puede adoptar la estructura organizacional
que más se acomode a sus prioridades y necesidades (es decir, la
estructura deberá acoplarse y responder a la planeación), además
“Debe reflejar la situación de la organización – por ejemplo, su edad,
tamaño, tipo de sistema de producción el grado en que su entorno es
complejo...
Regístrate para leer el documento completo.