Estructuras organizacionales


Universidad Fidélitas


Administración de Recursos Humanos.



Estructuras Organizacionales.




Profesor: Manuel Emilio Quirós Burgos.



Estudiantes: Enrique Acevedo Chavarría.
Alejandro Gamboa Ortiz.
Jorge Hidalgo Sequeira.
Edgar Montero Oporta.
Guillermo Torres Benavides.


San Pedro, 2015.
Índice

Introducción….Página 3
Objetivo General…. Página 4
Objetivos Específicos…. Página 4
Estructuras Organizacionales…. Página 5
Proceso de estructura organizativa….Página 6
Clasificación de las organizaciones…. Página 7
Tipos de estructura Organizacional…. Página 9
Conclusiones…. Página 13
Recomendaciones….Página 14
Bibliografia….. Página 15
Anexos…….. Página 16



















Introducción
En cualquier empresa u organización es de vital importancia su estructura, toda empresa debe tener un norte, unobjetivo como tal que dependiendo de su actividad es indispensable tener un esquema de cómo se forma esta organización
¿Podría alguien tener un objetivo sin saber con que cuenta?, ¿con qué argumentos tiene para poner en marcha su actividad?
Buscamos investigar todos los aspectos y circunstancias que nos den una claridad de lo que es una estructura organizacional sus beneficios, su debilidades, suimportancia para cualquier organización
Existen muchos tipos de organizaciones, con fines de lucro de bien social, gobierno, pero será la misma estructura para todas? Tendrán los mismos beneficios para una y la otra
Este proyecto buscamos eso, el conocer detalle a detalle el del porque una organización necesita una estructura.
Si creas una organización necesitas de personal, el personal necesita unalínea de mando que persona puede acatar o realizar una labor en la empresa si no tiene claro a quien obedecer, o no sabe cuál es su lugar en la organización?
Para Barnard, la organización es “un sistema de actividades conscientemente coordinadas de dos o más personas. La cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización”
Pero si esas dos o más personas no desconocen el mapa dela empresa, ¿como van a a realizar el bien común que busca la organización y el trabajador?










Objetivo General
Determinar la composición de una empresa con énfasis en su estructura, organización y lo procesos que se llevan a cabo, para cumplir los objetivos organizacionales.


Objetivos específicos

Explicar los tipos de estructura organizacional que existen.
Expandir el conocimientoacerca de la estructura organizacional.
Informar acerca de los procesos que se ejecuten dentro de la estructura organizacional.
































Estructuras Organizacionales

La estructura organizacional de una empresa u otro tipo de organización, es una manera de tener una estructura fundamentada jerárquicamente, donde se presenta la subordinación, la dirección y el control, con el finde que se cumplan las metas u objetivos organizacionales de la misma.
Con el fin de conceptualizar el tema con mayor amplitud, podemos mencionar algunas definiciones por expertos en estructura organizacional:
Chiavenato considera que la estructura organizacional “es el patrón para organizar el diseño de una empresa, con el fin de concluir las metas propuestas y lograr el objetivo. Al escoger...