ESTRÉS LABORAL, LIDERAZGO Y SALUD ORGANIZACIONAL.

ESTRÉS LABORAL, LIDERAZGO Y SALUD ORGANIZACIONAL.
IDEAS DE LAS AUTORAS.
Las autoras plantean que debido a la influencia de los nuevos sistemas de dirección que buscan aumentar la eficiencia y lasnuevas relaciones entre empleados y empleadores son algunas de las características que moldean las nuevas formas de actividad laboral, los sistemas de trabajo y los mercados laborales; tienen fuetesimplicaciones en la salud emocional de los trabajadores y presentan varios modelos teóricos que los abordan desde distintos ángulos como son: la aproximación Clásica, El modelo Amigo, Aproximaciónteórica reciente al estrés laboral, El contrato Psicológico y el Estrés laboral y que tienen como fin identificar qué grado de estrés y sus causas tiene los empleados en una organización. Respecto alLiderazgo en las organizaciones las autoras establecen relación entre el liderazgo formal y el estrés laboral ya que cuando la conducta de los lideres no es adecuada; puede ser abusiva, agotadora yvolverse una fuente importante de estrés que contribuya al surgimiento de experiencias negativas de los empleados y perjudiquen su bienestar y rendimiento laboral; por ello es importante que se dé un Climaafectivo del equipo de trabajo dentro de la organización. También hablan de la evaluacion del liderazgo para diagnosticar roles y funciones en la prevencion del estrés y la promoción de la salud conel fin de evaluar las competencias directivas al liderar personas y también un chequeo organizacional, otra escala de evaluacion es la Dirección y Supervisión que evalúa los riesgos Psicosociales delos empleados obteniendo asi informacion multinivel.
OPINION DEL ALUMNO.
Considero que el Estrés Laboral es un proceso natural de adaptación del individuo a las demandas de su puesto de trabajo porejemplo: Los empleados movilizan los recursos necesarios para responder eficazmente a todas las cosas que tiene que hacer, pero cuando no tienen suficientes recursos aún continúa activándose; Lo...