ESTRÉS LABORAL

ESTRÉS LABORAL

















CORPORACION UNIVERSITARIA REMINGTON
CONTADURIA PÚBLICA
I SEMESTRE
SOGAMOSO
2011

ESTRÉS LABORAL











LIGIA JULIANA LOZANO SUAREZ
TUTORA COMPETENCIAS COMUNICATIVAS





CORPORACION UNIVERSITARIA REMINGTON
CONTADURIA PÚBLICA
I SEMESTRE
SOGAMOSO
2011
TABLA DE CONTENIDO
CONTENIDO
INTRODUCCION
1. OBJETIVOS
1.1 GENERAL
1.2 ESPECIFICOS
2. PROPOSITO
3.MARCO TEORICO
4. ESTRÉS PROFESIONAL O LABORAL
4.1 DEFINICIÓN
4.2 TIPOS DE ESTRÉS
4.3 GRADOS DE ESTRÉS
4.4 CAUSAS DEL ESTRÉS LABORAL
4.5 CONDICIONES QUE CAUSAN EL ESTRÉS LABORAL
4.6 CAUSA QUE GENERAN EL ESTRÉS EN LA ACTIVIDAD PROFESIONAL
4.7 FACTORES PSICOSOCIALES QUE GENERAN ESTRÉS
4.8 COMO AFECTA EL ESTRÉS LABORAL LA SALUD
4.9 COMO AFECTA EL ESTRÉSLABORAL LA SALUD Y LA PRODUCTIVIDAD
5. ENFERMEDADES CAUSADAS POR ESTRÉS
5.1 ENFERMEDADES POR ESTRÉS AGUDO
5.2 PATOLOGÍAS POR ESTRÉS CRÓNICO
6. MANEJO DEL ESTRÉS LABORAL
6.1 ATENCIÓN INDIVIDUAL DEL PROBLEMA
6.2 MEDIDAS ORGANIZACIONALES
7. PREVENCIÓN DEL ESTRÉS LABORAL
8. CONCLUSIONES
9. BIBLIOGRAFIA






INTRODUCCION
El estrés en el trabajo puede afectar a cualquier persona decualquier nivel. Puede aparecer en cualquier sector y en una organización de cualquier tamaño. Además, afecta a la salud y la seguridad de las personas, pero también a la salud de las organizaciones y de las economías nacionales.
El estrés es el segundo problema de salud más común en el trabajo.
El mundo del trabajo, en constante evolución, impone cada vez mayores demandas a los trabajadoresdebido a la racionalización y la externalización, la creciente necesidad de flexibilidad de las funciones y cualificaciones, el aumento de los contratos temporales, la creciente inseguridad en el trabajo y la intensificación de éste (que supone una mayor carga de trabajo y más presión), y el desequilibrio entre la vida laboral y familiar.
El estrés puede provocar enfermedades y sufrimiento a laspersonas, tanto en su trabajo como en el hogar. Puede igualmente poner en peligro la seguridad en el lugar de trabajo y contribuir a otros problemas de salud laboral, como los trastornos musculoesqueléticos. Además, afecta de forma importante a los resultados de las organizaciones.
Lo positivo de todo ello es que el estrés laboral puede tratarse de la misma forma lógica y sistemática que otrosproblemas de salud y seguridad.










1. OBJETIVOS

1.1 OBJETIVO GENERAL

Conocer que es el estrés laboral y como se para manejarlo.
1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Identificar los tipos y grados del estrés.
Identificar las enfermedades que se pueden generar por el estrés.
Conocer las causas que generan el estrés laboral.
Identificar como manejar el estrés laboral.


2. PROPÓSITO
El propósito de estainvestigación es plantear diferentes intervenciones útiles para el manejo del estrés laboral, con el fin de mejorar la calidad de vida y de esta manera no solo ayudar al trabajador si no también a la organización disminuyendo el ausentismo y ahorrando costos en la salud de sus trabajadores.

3. MARCO TEÓRICO
En la sociedad moderna se habla del estrés laboral que afecta tanto al individuo como alas organizaciones; este estudio tienen interés particular en identificar y describir estrategias que puedan ser útiles para mejorar la situación laboral en áreas y servicios de oncología. Como marco de referencia conceptual se revisan los conceptos a nivel general del estrés y el estrés laboral y se describen las características del estrés en oncología.
 





4. ESTRÉS PROFESIONAL O LABORAL4.1 DEFINICION
El estrés profesional se puede definir como un conjunto de reacciones nocivas tanto físicas como emocionales que concurren cuando las exigencias del trabajo no igualan las capacidades, los recursos o las necesidades del trabajador. El estrés profesional puede conducir a la enfermedad psíquica y hasta física.

4.2 TIPOS DE ESTRÉS

ESTRÉS FISICO: es aquel que no permite que la...