Estrés y motivación laboral en los empleados de la uasd durante el periodo 2012-2013
Páginas: 3 (545 palabras)
Publicado: 23 de marzo de 2012
1. Titulo
Estrés y motivación laboral en los empleados de la Universidad Autónoma de Santo Domingo durante el periodo 2012-2013.
2. Planteamiento del problema
2.1 Enunciación.
La motivaciónlaboral consiste fundamentalmente en mantener culturas y valores corporativos que conduzcan a un alto desempeño, por esto es necesario pensar en qué puede hacer uno por estimular a los individuos y alos grupos a dar lo mejor de ellos mismos, en tal forma que favorezca tanto los intereses de la organización como los suyos propios. El trabajo es una de las actividades complementarias de la vida delhombre y la mujer, ofreciéndoles beneficios sociales, económicos y de crecimiento profesional. Sin embargo todos los miembros de una organización son vulnerables a los efectos del “Estrés Laboral”.El Estrés Laboral es uno de los problemas de salud más comunes en la actualidad y se puede definir como una reacción que tiene el trabajador ante exigencias y presiones laborales. Las consecuenciasmás notables del estrés laboral son básicamente problemas psicosomáticos, emocionales y conductuales; afectando al individuo en su rendimiento, calidad y productividad.
Una de las carencias en eldepartamento de recursos humanos de la UASD, es sin duda, la perdida de interés y entusiasmo por parte de los trabajadores con más antigüedad en la empresa. Muchas veces esto se ocasiona por la rutinade trabajo, el estrés laboral, falta de incentivos por parte de la empresa, la falta de comunicación entre otros departamentos o contactos entre ellos y las constantes problemáticas que se ejecutan eneste recinto. Una de las grandes preocupaciones actuales en la empresa son los problemas de estrés y mobbing (presión o maltrato psicológico en el ámbito del trabajo ejercido por una persona). Portanto, la motivación es de vital importancia para el desarrollo de cualquier actividad por parte del individuo y, por tanto, también lo es para el desempeño de sus tareas en el contexto laboral....
Estrés y motivación laboral en los empleados de la Universidad Autónoma de Santo Domingo durante el periodo 2012-2013.
2. Planteamiento del problema
2.1 Enunciación.
La motivaciónlaboral consiste fundamentalmente en mantener culturas y valores corporativos que conduzcan a un alto desempeño, por esto es necesario pensar en qué puede hacer uno por estimular a los individuos y alos grupos a dar lo mejor de ellos mismos, en tal forma que favorezca tanto los intereses de la organización como los suyos propios. El trabajo es una de las actividades complementarias de la vida delhombre y la mujer, ofreciéndoles beneficios sociales, económicos y de crecimiento profesional. Sin embargo todos los miembros de una organización son vulnerables a los efectos del “Estrés Laboral”.El Estrés Laboral es uno de los problemas de salud más comunes en la actualidad y se puede definir como una reacción que tiene el trabajador ante exigencias y presiones laborales. Las consecuenciasmás notables del estrés laboral son básicamente problemas psicosomáticos, emocionales y conductuales; afectando al individuo en su rendimiento, calidad y productividad.
Una de las carencias en eldepartamento de recursos humanos de la UASD, es sin duda, la perdida de interés y entusiasmo por parte de los trabajadores con más antigüedad en la empresa. Muchas veces esto se ocasiona por la rutinade trabajo, el estrés laboral, falta de incentivos por parte de la empresa, la falta de comunicación entre otros departamentos o contactos entre ellos y las constantes problemáticas que se ejecutan eneste recinto. Una de las grandes preocupaciones actuales en la empresa son los problemas de estrés y mobbing (presión o maltrato psicológico en el ámbito del trabajo ejercido por una persona). Portanto, la motivación es de vital importancia para el desarrollo de cualquier actividad por parte del individuo y, por tanto, también lo es para el desempeño de sus tareas en el contexto laboral....
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