ESTU RDLEY 3 2012 11022012 1

Sección Sindical Estatal de la Seguridad Social
ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA
REFORMA DEL MERCADO LABORAL

Artículo
Artículo 1.
Intermediación
laboral. Uno

Artículo 1.
Intermediación
laboral. Dos

Artículo 1.
Intermediación
laboral. Tres
Artículo 1.
Intermediación
laboral. Cuatro

Artículo
modificado

Real Decreto-ley 3/2012, de 10 defebrero, de medidas
urgentes para la reforma del mercado laboral.

Artículo 16.3 del
Texto Refundido
de la Ley del
Estatuto de los
Trabajadores,
aprobado por
Real Decreto
Legislativo
1/1995, de 24
de marzo (ET)
Artículo 1 de la
Ley 14/1994, de
1 de junio, por
la que se
regulan las
Empresas de
Trabajo
Temporal
(LETT)

3. La actividad consistente en la contratación de trabajadores
para cederlostemporalmente a otras empresas se realizará
exclusivamente por empresas de trabajo temporal de acuerdo con
su legislación específica. Asimismo podrán operar como agencias
de colocación, siempre y cuando presenten una declaración
responsable mediante la cual se manifieste que cumple con los
requisitos establecidos en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de
Empleo, y su normativa de desarrollo al serviciopúblico de
empleo competente.

3. La actividad consistente en la contratación de trabajadores
para cederlos temporalmente a otras empresas se realizará
exclusivamente por empresas de trabajo temporal de acuerdo con
su legislación específica.

Artículo 1. Concepto.
Se denomina empresa de trabajo temporal aquélla cuya actividad
fundamental consiste en poner a disposición de otra empresa
usuaria, concarácter temporal, trabajadores por ella contratados.
La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a
otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de
trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos
previstos en esta Ley. Las empresas de trabajo temporal podrán,
además, actuar como agencias de colocación siempre y cuando
presenten una declaración responsablemediante la cual se
manifieste que cumple con los requisitos establecidos en la Ley
56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, y su normativa de
desarrollo.
b) Dedicarse exclusivamente a la actividad constitutiva de
empresa de trabajo temporal, sin perjuicio de lo establecido en el
artículo 1 de la presente Ley.
2. Las personas físicas o jurídicas que deseen actuar como
agencias de colocación deberánobtener autorización del servicio
público de empleo que se concederá de acuerdo con los
requisitos que se establezcan reglamentariamente. La

Artículo 1. Concepto.
Se denomina empresa de trabajo temporal aquélla cuya actividad
consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, con
carácter temporal, trabajadores por ella contratados. La
contratación de trabajadores para cederlos temporalmente aotra
empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo
temporal debidamente autorizadas en los términos previstos en
esta Ley.

Artículo 2.1 b)
de la LETT
Artículo 21 bis
apartado 2 de la
Ley 56/2003, de
16 de

1

Legislación anterior

b) Dedicarse exclusivamente a la actividad constitutiva de
empresa de trabajo temporal.
2. Las personas físicas o jurídicas que deseen actuar comoagencias de colocación deberán obtener autorización del servicio
público de empleo que se concederá de acuerdo con los
requisitos que se establezcan reglamentariamente. La

Sección Sindical Estatal de la Seguridad Social
ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA
REFORMA DEL MERCADO LABORAL

Artículo

Artículo 1.
Intermediación
laboral. Cinco

Artículo 2.Formación
profesional.
Uno
Artículo 2.
Formación
profesional. Dos

Artículo
modificado

Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas
urgentes para la reforma del mercado laboral.

diciembre, de
Empleo (LE)

autorización, que será única y tendrá validez en todo el territorio
español, se concederá por el Servicio Público de Empleo Estatal
en el supuesto de que la agencia pretenda realizar...