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RECURSOS HUMANOS EN LAS PYMES.

Se debe considerar un punto importante en toda organización el Contar con la gestión de quien lleve a cabo los procesos necesarios para la Administración de sus Recursos Humanos.
Al considerar la gestión de Recursos Humanos, pensamos en empresas, pero lo
importante es que el dueño o director de una compañía, sin importar su tamaño, tenga en claro cuáles sonlas tareas que debe cumplir cada puesto, el alcance de sus responsabilidades, la toma de decisiones, las habilidades de comunicación y de trabajo en equipo.

La finalidad del área de Recursos Humanos dentro de las PYMES, es que los jefes vean lo importante que son las necesidades de los empleados, el no darle importancia al reclutamiento de los mismos, y a la selección del personal, entreotras actividades que se llevan a cabo para un mejor conocimiento del trabajador en la empresa podría retrasar el avance en el área en que sea asignado, ya que estas funciones son muy importantes para el dueño como para el beneficio propio de la empresa.


Los Recursos Humanos son importantes no solo en las grandes empresas, sino
también en las llamadas PYMES, con esto lo que se trata deproponer es darle más atención a los empleados desde el de menor rango al mayor para una mayor satisfacción y autorrealización del trabajador.


Los Recursos Humanos son procedimientos que toda empresa debe considerar
desde el reclutamiento de personal hasta la selección, deben tener varios procedimientos, claro está que dependiendo del presupuesto con el que cuenta la empresa, sé debe rotar alpersonal internamente para que adquieran un mayor conocimiento sobre el funcionamiento de todos los departamentos de la empresa.


Podemos afirmar que la misión de Recursos Humanos contribuye a la
Contratación de los talentos necesarios requeridos, a la correcta asignación de las
tareas, al desarrollo y formación del personal, a mejorar el desempeño, a asignar
adecuadamente lasremuneraciones y a mejorar las comunicaciones internas, entre otros.





CONCEPTO DE RECURSOS HUMANOS


Se entiende por Recursos Humanos el conjunto de experiencias, habilidades, aptitudes, actitudes, conocimientos y voluntades de las personas que integran una organización.






IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO

El factor humano dentro de las pymes no se ha sabido utilizar adecuadamentelo cual no debe suceder porque es una gran pérdida en la cuestión cuantificable.se ha descuidado mucho su capacitación, su desarrollo, ha sido muy poca la motivación y la atención que se le ha prestado para un mayor aprovechamiento del personal viéndose reflejando en que la productividad no se manifieste como debe ser de acuerdo a lo esperado en la organización y por ende de todo el personal quelabora en ella.

Es habitual que las pequeñas y medianas empresas a pesar de reconocer en algunos casos cierta preocupación por la por la formación y desarrollo de su capital humano, no sepan cómo administrar esta área tan importante para ellas.


El capital humano posee características tales como: inteligencia, valores, competencia, imaginación, experiencias, sentimientos, habilidades,que lo diferencian de los demás recursos, por ello es muy importante su existencia en cualquier organización.

Según Lourdes Münch (2005, pag.14) administración de capital humano es “el proceso cuya finalidad es lograr un mejor desempeño, aprovechamiento, acrecentamiento y mejora de las capacidades, habilidades, experiencias, conocimientos y competencias del personal, con la finalidad deestablecer un clima organizacional optimo que mejore la productividad y calidad, y consecuentemente el desarrollo de la organización y de los hombres que la integran”.

El capital humano es un factor importante y el activo más valioso de la empresa ya que, enlazados con la maquinaria, el equipo, dinero pueden lograr sus objetivos o lo que la empresa desea alcanzar. Las personas son el corazón de...