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Centro de transferencias de tecnologías ctt.
MANUAL DE FUNCIONES
Información básica 1
1.puesto Gerente general
2. jefe inmediato
3.subordinado inmediato Admón. ,contabilidad, RRHH
4.Suplencia en caso de ausencia temporal Administrador


Descripción Genérica del cargo
Tiene la autoridad y puede decidir las acciones necesarias para mantener operando en óptimas condiciones elestablecimiento, dirigir y controlar las actividades del personal.
Descripción de actividades.
1. Generar mayor volumen de ingresos, manteniendo la calidad y el servicio.
2. Dirigir, Supervisar y Controlar la operación del establecimiento.
3. Mantener en óptimas condiciones las instalaciones, mobiliario y equipo existente.
4. Dirigir, Supervisar, Controlar y Capacitar al personal a su cargo.
5.Generar y mantener toda la información y controles requeridos por Dirección General.
6. Implementar las estrategias y lineamientos establecidos por Dirección General.

7. Cumplir y hacer cumplir el reglamento interno de trabajo.
8. Supervisar el inicio diario de operaciones y generar los reportes necesarios.
9. Supervisar la operación en las áreas funcionales.
10. Proveer al personal yáreas de lo necesario para desarrollar sus funciones.
11. Garantizar que el personal mantenga la excelencia en la atención al cliente.
12. Controlar y supervisar cotizaciones, compras y pago a proveedores.
13. Supervisar el buen estado de las instalaciones y mobiliario existente.
Requisitos del cargo

Titulo profesional: Ingeniero en cualquier especialidad
Experiencia: 3 años en cargo direcciónsuperior
Habilidades : Capacidad de análisis y síntesis; fluidez verbal
Formación: Especializado en planeación financiera de proyectos
Edad: 30 años






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MANUAL DE FUNCIONES
Información básica 2
1. Puesto Administrador financiero
2. Jefe inmediato Gerente General
3. Subordinado inmediato Contador,Secretario
4. Suplencia en caso de ausencia temporal: Gerente General

Descripción Genérica del cargo
Es el profesional capacitado de planificar organizar y controlar los recursos de la organización para alcanzar los objetivos de la misma.
Descripción de actividades

▪ Planificar
▪ Organizar
▪ Dirigir
▪ Controlar
▪ Diagnosticar la problemática organizacional en relación a lasnecesidades y demandas del contexto
▪ Formular la visión, misión, objetivos, políticas y estrategias de la organización a nivel estratégico
▪ Dirigir el desarrollo del sistema de información
▪ Asignar recursos para el logro de la misión, objetivos, políticas y estrategias de la organización
▪ Controlar y evaluar el logro de la misión, objetivos, políticas y estrategias de la organización
▪Definir la política de la organización para la preservación y mantenimiento armónico de su ambiente y de ella con su entorno.


Requisitos del cargo

Titulo profesional: Economista
Experiencia: Mas de tres aÑos en areas similares
Habilidades : Capacidad de analizar liderazgo y manejo de documentos confidenciales
Formación: Especializado en contabilidad y finanza publica
Edad: 30Centro de transferencias de tecnologías ctt.
MANUAL DE FUNCIONES
Información básica 3
1. Puesto Contador
2. Jefe inmediato Gerente general, administrador
3. Subordinado inmediato Auxiliar de contabilidad
4. Suplencia en caso de ausencia temporal: Personal de contabilidad

Descripción generica

Responsable de la planificación, organización y coordinación de todas relacionadas con el áreacontable, con el objetivo de obtener las consolidaciones y estados financieros requeridos por la organización. Establece y coordina la ejecución de las políticas relacionadas con el área contable, asegurándose que se cumplan los principios de contabilidad generalmente aceptados y con las políticas específicas de la empresa.
Adicionalmente elabora y controla la labor presupuestaria y de costos....