Estudiante De Psicología

CONDICIONES DE TRABAJO DE NATURALEZA INDIVIDUAL
CONCEPTO: Son aquellas normas aplicadas a cada uno de los trabajadores en particular; se encuentran en el TITULO TERCERO de la LFT; algunas son:
* Jornada de Trabajo,
* Días de descanso,
* Vacaciones,
* Salario
* Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
También se consideran: Los derechos yobligaciones de trabajadores y Patrones, derecho a habitación, derecho de antigüedad, preferencia y ascenso, y todos los obtenidos por el hombre en virtud de su trabajo.
JORNADA DE TRABAJO.
CONCEPTO: Es el tiempo durante el cual el trabajador está a la disposición del patrón para desarrollar sus labores.
* Jornada diurna
* Es la comprendida entre las 6:00 y las 20:00 horas. Su duraciónmáxima es de 8 horas.
* Jornada mixta
* Abarca parte de la jornada diurna y parte de la jornada nocturna siempre y cuando, esta última no llegue a tres y media horas.
* La duración máxima de la jornada mixta es de siete horas y media. Si llega a ese límite y con más razón si lo rebasa, será jornada nocturna y no jornada mixta.
* Jornada Nocturna
* Es la comprendida entre las20:00 y las 6:00 horas y su duración máxima es de siete horas.
* Jornada Continua
* Art. 63 LFT, durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos.
* La media hora no debe descontársele al trabajador, aunque no esté a disposición del patrón.
* Jornada Discontinua
* Es la que se interrumpe durante las horas de reposo ocomidas y en la cual el trabajador dispone libremente de la interrupción; se suponen dos momentos de inicio de la jornada de trabajo (art. 64 LFT).
* Si el trabajador no puede salir del lugar del trabajo, se le computará como laborado ese tiempo.
* Jornada de Emergencia
* La realiza el trabajador en casos de siniestro o riesgo inminente en el que peligre la vida del trabajador, de suscompañeros o del patrón, o de la existencia misma de la empresa; esta jornada podrá realizarse durante la jornada ordinaria o en la prolongación de la jornada por el tiempo necesario para evitar esos males (art. 65 LFT).
* Se trata de una obligación moral convertida en obligación jurídica. Si el trabajador se niega, es causa de recisión de contrato (art. 47, XV LFT).
* JornadaExtraordinaria
* Es aquélla que se prolonga por circunstancias extraordinarias y no puede exceder nunca de 3 horas diarias ni de 3 veces en una semana; o sea 9 horas a la semana como máximo. (art. 66 LFT).
* El pago del tiempo extraordinario está regulado por los artículos 67 y 68 LFT:
* Artículo 67.- Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una cantidad igual ala que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.
* Artículo 68.- Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este capítulo.
La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a lasemana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.
* Jornada Especial
* Es la acordada por los trabajadores y el patrón con respeto por el máximo legal diario, con el fin de obtener el descanso del sábado o cualquier otra modalidadequivalente. Se cuestiona la constitucionalidad de la jornada que va más allá del máximo legal (art. 59 LFT).
* También se le denomina así a la jornada que se desarrolla el día de descanso, prevista en el art. 73, que se paga al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso con un salario doble por el servicio prestado.
* Jornada Indeterminada.
* La...