Estudiante-Profesional

LA CONSTRUCCIÓN DE LA IMÁGEN PERSONAL DEL LÍDER

Presentado por:
ELIANA ROCÍO BOTÓN CASTILLO
ANDRÉS FELIPE ROMERO VARGAS

Presentado a:
ADIELA MARÍN

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y ARTES
PROGRAMA DE COMUNICACIÓN SOCIAL Y PERIODISMO
DIPLOMADO EN COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
IBAGUÉ
2012
El liderazgo es una operación simbólica, mediante la cual una omás personas aceptan a otra como su guía. Esta necesidad de aceptación por parte de los guiados provoca que el mero hecho de portar un título de jefe no convierta a alguien en líder. Entendemos el liderazgo como una construcción que requiere tiempo, una gran dosis de actitud, respeto y, principalmente, confianza (Contacto).
Por ello, el liderazgo además de ser un conjunto de facetas que reúneel esfuerzo, riesgo y dinamismo, es también una cuestión de proyección y percepción, que le permiten al líder entender y comprender los respectivos contrastes y mensajes de cada audiencia a la que desea llegar para poder implementar las estrategias correctas a través de imágenes y estímulos particulares.
Por eso, es de anotar que en el mundo globalizado la imagen personal como unaconstrucción que debe realizarse con sumo cuidado para no errar en los objetivos laborales que tienen que ver con el propio desarrollo dentro y fuera de la empresa (Creer); de esta manera, se generará un eficiente canal de comunicación interpersonal que creará grandes ventajas competitivas a todos los niveles.
Por lo anterior cuando se hablaba de la imagen de alguien se pensaba con frecuencia en uncampo muy limitado de acción, que estaba ligado principalmente a la moda del momento; sin embargo, las cosas han cambiado debido a que la imagen es considerada actualmente como un activo intangible que se usa no solo como herramienta estratégica y potencializadora para el desarrollo de una organización, sino también para la construcción de lideres que respondan a las cambiantes necesidades del mundomoderno.
La imagen de un líder, inspira respeto, o burla. Todo líder debe cuidar su imagen, y cuando estamos tratando acerca del asunto de la imagen de un líder, es para referirnos a un complejo números de características personales, que le definen socialmente. Esta no solo viene dada por el color de piel, tipo de cabello, contextura, y rasgos faciales, más que ello, esta apariencia viene a serestudiada, a través de otros rasgos que pueden caracterizarlas como cuidado o descuido personal, personalidad, responsabilidad, gestos y vocalizaciones adecuadas (Angeles).
Pero debe aclararse que la imagen a pesar de la importancia que tiene, no lo es todo en un líder, ya que cada persona construye su retrato profesional partiendo de muchos otros elementos que apropia de otra gente y de suentorno respectivo, y que estos aspectos de una forma u otra construye su proyección particular en el mundo.
Nuestra imagen es una expresión completa e integral de cada persona y una poderosa herramienta de comunicación de quienes somos. A través de ella es fácil transmitir algunas características de nuestra personalidad, experiencia, estilo de vida, cultura y nivel profesional. En tan sólosegundos, a través de nuestra imagen, los demás se van a formar una opinión de nosotros, basados principalmente en lo que perciben y ven (Rocha).
Partiendo de lo anterior, la construcción del liderazgo se realiza tanto a través de herramientas y capacidades personales, como desde la posición en la que nos encontremos dentro de una empresa particular; de esta manera, el paradigma cambiaráradicalmente, porque se pasará de un líder impuesto a uno elegido y reconocido por los miembros de la organización por medio de la sensibilidad, convicción, firmeza, flexibilidad y sobre todo, la capacidad de comunicar que facilitarán la relación del líder con su equipo y su entorno en general.
El principal aporte de la inteligencia emocional al ejercicio del liderazgo, radica en mostrarnos que los...