Estudiante

CUESTIONARIO SOBRE LA PLANIFICACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
CAPITULO IV

1. ¿Cual es el objetivo esencial de la planificación de los Recursos Humanos. ?
R/ Una vezconocidas las demandas y oferta de recursos humanos, permite a detectar y hacer comparación los posibles ajustes y diseñar políticas de recursos humanos que seancoherentes con los objetivos, políticas y planes de la organización de los recursos humanos.

2 Si la planificación de los recursos humanos es tan compleja, ¿por que seaventura en ella las empresas?



3 Analice los obstáculo habituales que existen en la planificación de los recursos humanos y como podría eliminarse cada uno de ellos.a) Carencia de apoyo por parte de la dirección de la empresa.
b) Dificultad de integrar todas las actividades de recursos humanos
c) Falta de compromiso delos gerentes de línea
De una descripción general de las cuatro etapas de planificación de los recursos humanos
2. Determine cual es el método de previsión informa que seemplea mas habitualmente y descríbalo ¿Cuales son sus ventajas y desventajas?
3. ¿Por que resultan limitados los métodos cuantitativos y estadísticos de previsión?
4.¿Cuales son el principal cambio demográfico y ocupacional que se afectaran en el futuro a la oferta y la demanda de mano de obra?
5. ¿Cuales son los resultados masdestacados de la evaluación de los planes y programas de recursos humanos?
6. En que consiste un sistema de información o de gestión de los recursos humanos? ¿De que formasu relaciona con la planificación de los recursos humanos?
7. Busque un ejemplo real en el que se haya producido una planificación de recursos humanos y analícelo.