estudiante

C Ó D I G O D I S C I P L I N A R I O ÚNICO

C ÓDIGO
DISCIPLINARIO
ÚNICO

Carrera 5 No. 15-80 piso 16
Bogotá, D.C., Colombia
PBX: (1) 587 8750 Exts: 11621,
http://iemp.procuraduria.gov.co

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Ley 734 de 2002

Código
d i s C i plinario
ÚniCo
notas de vigencia

2011

RE L AT O RÍ A

Ruth Stella García Alarcón
Coordinadora del Grupo de RelatoríaColaboradores Grupo de Relatoría:
Maribel Bernal acosta
Elsa patricia rodríguez rincón
María Teresa Carvajal salazar
Efrén gonzález rodríguez
paulino solano Camargo
Jorge luis anaya alvis
nidcy Uscátegui neira
diana Carolina Morales
Montealegre - Judicante

Código disCiplinario ÚniCo
con notas de vigencia 2011
© Instituto de Estudios del Ministerio
Público – IEMP, 2011.
Carrera 5 15-80 piso 16Bogotá, D. C., Colombia
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Se permite su reproducción parcial con el debido
crédito a la Procuraduría General de la Nación
y al Instituto de Estudios delMinisterio Público.

Diseño gráfico y coordinación editorial
Hernán Hel Huertas o.
diseñador gráfico iEMp
Diagramación e impresión
imprenta nacional de Colombia
Impreso en Colombia
Mayo de 2011
ISBN: 978-958-734-081-5

3

Alejandro Ordóñez Maldonado
procurador general de la nación
Martha Isabel Castañeda Curvelo
Viceprocuradora general de la nación
Christian José Mora Padilla
directordel instituto de Estudios
del Ministerio público

ley 734 de 2002 - procuraduría general de l a nación

PRESEN TACIÓN
del Procurador General de la Nación
En el régimen jurídico colombiano, el derecho disciplinario es “una rama esencial al funcionamiento del Estado enderezado a regular el comportamiento disciplinario de su personal,
fijando los deberes y obligaciones de quienes lointegran, las faltas, las sanciones correspondientes y los procedimientos para aplicarlas” 1, no es una creación legal ni una interpretación de la
jurisprudencia, es una vertiente del derecho público que tiene origen en la Constitución Política,
y ha sido desarrollado legalmente y por la jurisprudencia al amparo de las normas constitucionales que lo erigen como una disciplina autónoma e independiente,en especial deslindada del
derecho penal y el derecho administrativo.
Se puede afirmar que el desarrollo histórico de la normativa del derecho disciplinario está
íntimamente ligado a dos temas: por una parte, el control de la corrupción y, por otra, el establecimiento de derechos, deberes y características del empleo a nivel estatal en todos los ámbitos territoriales, generando en consecuenciauna condición de dispersión inicial en el campo
normativo que solo hasta 1995 se consolida en un solo cuerpo.
Brevemente podemos citar de manera cronológica las siguientes normas como antecedentes
de la Ley 734 de 2002:
La Ley 4a de 1913, que si bien versó sobre régimen político y municipal, se refirió de manera
específica al Ministerio Público y a las funciones del Procurador General de laNación, frente a la
vigilancia de la conducta de los empleados públicos. Como faltas disciplinarias se consagraban la
embriaguez, la mora en la posesión de un destino obligatorio, la falta de asistencia a las oficinas
o el mal desempeño laboral.
La llegada del Partido Liberal al poder en 1930 vino acompañada de una serie de reformas
sociales que tuvieron su máxima expresión durante el gobiernode Alfonso López Pumarejo
(1934-38), quien impulsó la llamada “Revolución en marcha” que consagró en la reforma constitucional de 1936 principios como la función social de la propiedad, la intervención del Estado
y los derechos de los trabajadores2.
Fruto de los hechos ya mencionados aparece la Ley 165 de 1938 que fue el primer estatuto
sobre administración de personal en Colombia, pues creó...