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La Discriminación salarial, un fenómeno que afecta a las mujeres

Problema
Hombres y mujeres poseemos los mismos derechos, pero su vivencia es diferente, ya que existen brechas históricas que dificultan la exigencia de los mismos por el genero femenino, situación que conlleva a demostrar que existe una relación de poder, que ha desencadenado grandes discusiones a nivel mundial, y que sereflejan en el tema laboral, asi como en todos los campos.

Objetivo general
Analizar e identificar factores que impiden la igualdad entre los géneros.

Objetivos específicos.
1. Identificar la tasa de participación laboral diferenciada por géneros.
2. Visibilizar la pobreza como un asunto que afecta de manera diferente a hombres y mujeres.

Elaboración de un plan de trabajo.
1. Búsquedade bibliografía, estadísticas acerca del tema.
2. Lectura de la misma
3. Análisis de la información.
4. Elaboración del artículo.

Según los objetivos de desarrollo del milenio1, es necesario generar acciones concretas que promuevan la igualdad entre los géneros y la autonomía de la mujer; es necesario señalar que existen brechas históricas que han dificultado el desarrollo en las mismascondiciones entre hombres y mujeres, las relaciones de género han resultado relaciones de poder en donde la mujer ha sido minimizada y su rol subvalorado, asimismo es necesario recalcar que la inclusión de la mujer al mercado laboral, se ha gestado de manera precaria y por las exigencias de la sociedad actual la mujer también ha descuidado un poco su rol natural y ha tenido que salir ha competir enese mercado, sin condiciones claras y justas para seguir desarrollando su rol. En este artículo ahondaremos en el tema laboral, pero antes es necesario antes señalar algunos conceptos claves para contextualizarlo.
Cuando se habla de género, se está refiriendo al sexo socialmente construido, para este artículo solo se tratara el sexo femenino y masculino, sin desconocer que los otros géneros LGBTI,también son víctimas de la discriminación, tanto laboral como social.
Cuando se refiere a relaciones de poder, señalamos que estás se dan en espacios privados como el hogar y espacios públicos como los laborales, sociales y políticos.
Al referirme a la discriminación señalo que históricamente las mujeres lo han sido, en la época de la inquisición fueron quemadas aquellas mujeres que sedenominaron brujas por el solo hecho de experimentar y poner al servicio de otros su intuición e utilizar plantas para la sanación; en 1793 la Olimpia Gouges, escritora política, se manifestó claramente contra la represión jacobina y contra Robespierre y Marat, por lo que fue acusada de ser una realista reaccionaria, que redacto derechos de la mujer y la ciudadanía, ya que la declaración resultado dela revolución francesa se denominó “los derechos del hombre”, por lo tanto en 1793 fue guillotinada2. En Colombia apenas en 1953 las mujeres en el gobierno del general Rojas Pinilla tuvieron derecho a votar, y lo ejercieron en 1954. Este apenas es un breve señalamiento de las situaciones que han tenido que enfrentar las mujeres en pro de encontrar la manera de hacer valer sus derechos comociudadanas, como seres humanos.
Situación Laboral de las mujeres en Colombia
En Colombia el crecimiento de la población femenina económicamente activa es paulatino, a pesar de ser la población mayoritaria 51.2%3 . Para el trimestre comprendido entre diciembre 2011 - febrero 2012, la tasa global de participación fue 75,8% para los hombres y 53,5% para las mujeres. La tasa de ocupación para hombresfue 69,6% y para mujeres 45,1%. La tasa de desempleo en mujeres correspondió a un (15,7%) y fue superior a la de los hombres con un 8.3%4.
Señala la corporación humanas de Colombia, en su boletín No.2 del año 20075 , la existencia de una discriminación salarial frente a hombres y mujeres; consultadas 13 áreas metropolitanas según el DANE, las mujeres recibían un 74.31% de los ingresos que...