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Páginas: 5 (1014 palabras)
Publicado: 12 de abril de 2013
leyes que permiten la Igualdad de Oportunidad en el Empleo:
Esta determina la dignidad humana de cada persona como el valor central que orienta y determina los derechos fundamentales. El reconocimiento de derechos al trabajo y a la dignidad como fundamentos es uno de los mayores adelantos sociales, pero la experiencia nos enseña que la discriminación ilegal continua siendo un problemasignificativo en los centros de trabajo. En nuestros días, como en el pasado, confrontamos obstáculos y barreras en la ruta por disfrutar de ambientes de trabajo libres de prejuicio, donde las personas con impedimentos e inmigrantes puedan tener acceso a las oportunidades de trabajo, donde las mujeres y los afro-descendientes puedan moverse a las esferas de mayor jerarquía y toma de decisiones en lasempresas o puedan disfrutar de ambientes de trabajo libres de hostigamiento.
La Unidad Antidiscrimen es una dependencia del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos que tiene la obligación de velar por el cumplimiento de legislación local y federal que prohibe la discriminación en el empleo por raza, color, sexo, origen nacional, condición social, edad, creencias religiosas o políticas,impedimento físico o mental y matrimonio. Su vigencia en nuestra trayectoria de pueblo, que va en la búsqueda de soluciones, es innegable. Las quejas de miles de obreros sobre condiciones que le resultan intolerables y que les niegan la oportunidad de ganarse su sustento, así como la marginación y pobreza de algunos sectores de la comunidad. Según sectores marginados, incluyendo mujeres y personas conimpedimento, se han incorporado a la fuerza laboral, según se ha ido la legislación protectora y según los trabajadores de nuestro país han aprendido sobre sus derechos el incremento en radicaciones alegando trato discriminatorio. La discriminación es un mal que genera coraje, desconfianza y resentimiento. Que se agudiza en el ámbito del empleo pues atenta contra otro derecho, el derechoconstitucional a ganarse su propio sustento y así perpetua la pobreza y propicia la marginación para el trabajador y los suyos. Para las empresas también el discrimen les resulta en baja moral, reducción de la producción, absentismo, publicidad adversa, costo de litigación y cuantiosas compensaciones. Este es un problema que como sociedad no hemos superado y es responsabilidad de todos combatirlo.Raza,Color,Sexo o genero (hostigamiento sexual),Religión Origen nacional,Edad (a partir de los 40 años),Embarazo,Impedidos y/o incapacitados
Las leyes.
La ley num 1963 – Equal Pay Act (EPA), ley federal de Igual Pago por Igual Trabajo, una Enmienda a la Ley Federal de Salario de 1938.
La ley num 1964 – Title VII of the Civil Rights Act of 1964, as amended, Título II de la ley Federal deDerechos Civiles de 1964, conocida desde el 1972 como la Ley de Igualdad de Oportunidades de Empleo.
La Ley Núm. 100 del 30 de junio de 1959, según enmendada, prohibe el discrimen por varias causales: raza, color, sexo, edad, origen nacional, condición social, ideales políticos, matrimonio y religión.
La Ley Núm. 69 del 6 de julio de 1985, que pretende garantizar igualdad de derechos enel empleo por razón de genero, tanto a hombres como mujeres.
La Ley Núm. 17 del 22 de abril de 1988, que prohibe el discrimen en el empleo por razón de hostigamiento sexual.
La Ley Núm. 44 del 2 de julio de 1985, que prohibe el discrimen en el empleo por razón de impedimento fisco o mental. Compartimos la administración de esta Ley con la Oficina del Procurador de las Personas conImpedimento; ellos atienden el sector publico y nosotros el sector privado.
La Unidad Antidiscrimen tiene un contrato de trabajo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, agencia que en el ámbito federal administra la mayor parte de la legislación Antidiscrimen.
Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohibe el discrimen por cuatro causales raza o color, sexo,...
Esta determina la dignidad humana de cada persona como el valor central que orienta y determina los derechos fundamentales. El reconocimiento de derechos al trabajo y a la dignidad como fundamentos es uno de los mayores adelantos sociales, pero la experiencia nos enseña que la discriminación ilegal continua siendo un problemasignificativo en los centros de trabajo. En nuestros días, como en el pasado, confrontamos obstáculos y barreras en la ruta por disfrutar de ambientes de trabajo libres de prejuicio, donde las personas con impedimentos e inmigrantes puedan tener acceso a las oportunidades de trabajo, donde las mujeres y los afro-descendientes puedan moverse a las esferas de mayor jerarquía y toma de decisiones en lasempresas o puedan disfrutar de ambientes de trabajo libres de hostigamiento.
La Unidad Antidiscrimen es una dependencia del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos que tiene la obligación de velar por el cumplimiento de legislación local y federal que prohibe la discriminación en el empleo por raza, color, sexo, origen nacional, condición social, edad, creencias religiosas o políticas,impedimento físico o mental y matrimonio. Su vigencia en nuestra trayectoria de pueblo, que va en la búsqueda de soluciones, es innegable. Las quejas de miles de obreros sobre condiciones que le resultan intolerables y que les niegan la oportunidad de ganarse su sustento, así como la marginación y pobreza de algunos sectores de la comunidad. Según sectores marginados, incluyendo mujeres y personas conimpedimento, se han incorporado a la fuerza laboral, según se ha ido la legislación protectora y según los trabajadores de nuestro país han aprendido sobre sus derechos el incremento en radicaciones alegando trato discriminatorio. La discriminación es un mal que genera coraje, desconfianza y resentimiento. Que se agudiza en el ámbito del empleo pues atenta contra otro derecho, el derechoconstitucional a ganarse su propio sustento y así perpetua la pobreza y propicia la marginación para el trabajador y los suyos. Para las empresas también el discrimen les resulta en baja moral, reducción de la producción, absentismo, publicidad adversa, costo de litigación y cuantiosas compensaciones. Este es un problema que como sociedad no hemos superado y es responsabilidad de todos combatirlo.Raza,Color,Sexo o genero (hostigamiento sexual),Religión Origen nacional,Edad (a partir de los 40 años),Embarazo,Impedidos y/o incapacitados
Las leyes.
La ley num 1963 – Equal Pay Act (EPA), ley federal de Igual Pago por Igual Trabajo, una Enmienda a la Ley Federal de Salario de 1938.
La ley num 1964 – Title VII of the Civil Rights Act of 1964, as amended, Título II de la ley Federal deDerechos Civiles de 1964, conocida desde el 1972 como la Ley de Igualdad de Oportunidades de Empleo.
La Ley Núm. 100 del 30 de junio de 1959, según enmendada, prohibe el discrimen por varias causales: raza, color, sexo, edad, origen nacional, condición social, ideales políticos, matrimonio y religión.
La Ley Núm. 69 del 6 de julio de 1985, que pretende garantizar igualdad de derechos enel empleo por razón de genero, tanto a hombres como mujeres.
La Ley Núm. 17 del 22 de abril de 1988, que prohibe el discrimen en el empleo por razón de hostigamiento sexual.
La Ley Núm. 44 del 2 de julio de 1985, que prohibe el discrimen en el empleo por razón de impedimento fisco o mental. Compartimos la administración de esta Ley con la Oficina del Procurador de las Personas conImpedimento; ellos atienden el sector publico y nosotros el sector privado.
La Unidad Antidiscrimen tiene un contrato de trabajo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, agencia que en el ámbito federal administra la mayor parte de la legislación Antidiscrimen.
Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohibe el discrimen por cuatro causales raza o color, sexo,...
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