Estudiante

Una buena evaluación de las necesidades de capacitación conduce a la determinada de objetivos de capacitación y desarrollo. Estos objetivos deben estipular claramente los logros de se deseen y losmedios de que se dispondrá. Deben Utilizarse para comparar con ellos el desempeño individual, Los Principales Objetivos de Una Empresa son:

Proporcionar a la empresa recursos humanos calificados entérminos de conocimientos, habilidades y actitudes para un mejor desempeño de su trabajo
Desarrollar el sentido de responsabilidad hacia la empresa a través de una mayor competitividad yconocimientos apropiados.
Lograr que se perfeccionen los ejecutivos y empleados en el desempeño de sus puestos tantos actuales como futuros.
Mantener a los ejecutivos y empleados permanentemente actualizadosfrente a los cambios científicos y tecnológicos que se generen proporcionándoles información sobre la aplicación de nueva tecnología.
Lograr cambios en sus comportamientos con el propósito de mejorarlas relaciones interpersonales entre todos los miembros de una empresa.


Objetivos como estos proporcionan al empleado que recibe el curso y a su capacitador parámetros específicos que puedanservir para evaluar el éxito obtenido. Si los objetivos no se logran, el departamento de personal adquiere una valiosa retroalimentación cerca del programa y los participantes para obtener éxito en unapróxima ocasión.




¿Importancia de Las Capacitaciones de los Recursos Humanos?

En la actualidad la capacitación de los recursos humanos es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas oinstituciones de contar con un personal calificado y productivo

La obsolescencia, también es una de las razones por la cual, las instituciones se preocupan por capacitar a sus recursos humanos,pues esta procura actualizar sus conocimientos con las nuevas técnicas y métodos de trabajo que garantizan eficiencia.

Para las Empresas u organizaciones, la capacitación de recursos humanos debe...