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ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE UNA EMPRESA COMERCIAL
Los organigramas son diagramas que representan gráficamente y de manera simplificada la estructura formal que posee una organización. De esta forma,los organigramas muestran las principales funciones dentro de la organización y las relaciones que existen entre ellas. Son muy utilizados ya que resultan sencillos y rápidos de comprender.
Paraanalizar y comprender un diagrama de estas características es importante entender que los cuadros representan cada uno de los puestos de la estructura organizacional, y las líneas, la cadena de autoridady la comunicación que los une. El siguiente modelo representa fielmente lo que es un organigrama.

Funciones de los organigramas
Los organigramas cumplen dos funciones importantes. Por un lado,permiten analizar la estructura para detectar fallas. Algunas de las situaciones más importantes que pueden ser encontradas por este método son:
Fallas de control interno
Duplicación de funcionesDepartamentalización inadecuada
Funciones importantes que se han descuidado
Falta de unidad de mando
Falta de claridad respecto del tipo de autoridad que se le asigna a un cargo
Desequilibrios en laestructura, enorme amplitud del control, etc.
Por otro lado, los organigramas cumplen una función como medio de comunicación dentro de la organización. A través de ellos se puede, por ejemplo,informar a los empleados la posición relativa que ocupan y la relación que tienen con el resto de los puestos, informar a terceros interesados en la organización cómo es la estructura, facilitar lacomprensión acerca de las posibilidades que tienen los miembros de ascender, mostrar a los nuevos empleados un cuadro global de la estructura a la que acaban de ingresar, etc.
Distintos tipos de organigramasExisten distintos tipos y clasificaciones de organigramas, los cuales se pueden distinguir segundo los siguientes criterios:
Según su contenido
Organigramas estructurales: presentan solamente la...