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La administración por objetivos, también conocida como APO, es una forma de administrar una empresa que consiste en que los subordinados de forma conjunta con la dirección deciden los objetivos quese van a perseguir en determinada línea de producción, unidad administrativa, sucursal, etc. 
Estos objetivos se constituirán en medidas de desempeño que se evaluarán de forma periódica. Dichaevaluación representará la toma de medidas correctivas así como también otorgará recompensas con base a los logros conseguidos.
Algo realmente importante de la Administración por Objetivos es que se partede objetivos generales que se van desglosando a través de toda la organización hasta hacerlos específicos para cada sección o departamento e incluso llegando a establecer objetivos personales paracada uno de los involucrados en la empresa.
De ahí que la participación de los empleados  en la definición de los objetivos es vital para su implicación en el logro de los mismos.  
Características dela administración por objetivos
1. Establecimiento de objetivos ubicados en el tiempo y en la organización de forma conjunta. 
2. Establecimiento de objetivos para cada departamento o posición.
3.Los objetivos de todos los departamentos tienen una interrelación en el sentido que buscan el logro de un objetivo general.
4. Se definen planes a corto y mediano plazo, tácticos y operacionales,poniendo especialmente atención en la evaluación de los resultados
5. Ante esta evaluación, surge una retroalimentación que debe ser utilizada para revisar los planes y ajustarlos como se considereapropiado para el logro de los objetivos generales.
6. Una característica clave de la APO es la participación de la dirección, pero no sólo en dar órdenes, sino en todo el proceso.
7. Se debe apoyar deforma permanente al personal, principalmente en las etapas iniciales de la instauración de una Administración por Objetivos.
¿Cómo saber si la administración por objetivos puede ser instaurada en...