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TIPOS DE RECLUTAMIENTO QUE HAY EN UNA EMPRESA
Interno: Se trata de buscar entre mis trabajadores a posibles candidatos (promoción).
Externo: Cuando consideramos que el reclutamiento internotiene más inconvenientes que ventajas o no lo consideramos conveniente por cualquier razón.1. COMO SE PUEDE DEFINIR EL RECLUTAMIENTO EXTERNO
Es hacer que personas ajenas a la empresa seancandidatos a ocupar un puesto en ella. Cuando consideramos que el reclutamiento interno tiene más inconvenientes que ventajas o no lo consideramos conveniente por cualquier razón.

2. A QUE SE LEDENOMINA FUENTES DE RECLUTAMIENTO Y CUALES SON:
Es de donde voy a extraer el RH.
INTERNAS: 1) Mismos trabajadores, 2) Base de datos, 3) Sindicato, 4) Puerta de la calle.
EXTERNAS: 1) Escuelas,2) Piratería, 3) Nepostipo, 4) Bolsa de Trabajo, 5) Agencias de empleo, 6) Servicio nacional de empleo.

3. QUE ES UN MEDIO DE RECLUTAMIENTO Y CUALES SON:
Es la forma de llevar acabo lafuente de reclutamiento.
Son los medios utilizados para informar a los probables candidatos sobre la vacante existente en la empresa. Mientras más amplios sean los medios de reclutamiento, mayorserá la oportunidad de conseguir a la persona que se desea.
TODOS LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN: Periódico, Revistas, Sonido, Mantas, Avisos, Cines, Circulares, Volantes, Internet, Telefono, TV, Radio4. QUE ES LA SELECCIÓN DE PERSONAL:
La selección de recursos humanos es escoger al individuo adecuado para el cargo adecuado, o en un sentido más amplio, escoger entre los candidatosreclutados a los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal.
5. QUE INFORMACION ES NECESARIO CONTAR,ANTES DE INICIAR EL PROCESO DE SELECCIÓN El primero de ellos lo constituye la información que se obtiene al realizar el análisis de puesto, la cual permite conocer de una manera más profunda...