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Opinión personal acerca del derecho al trabajo

El derecho al trabajo es un vínculo genérico que cobija toda clase de trabajo. No toda relación implica trabajo, pero todo contrato de trabajo implica relación de trabajo. Para que se dé esta relación de trabajo, se debe contar con la presencia de 3 elementos:
* Actividad personal del trabajador, es decir, realizada por él mismo.
* Unsalario como retribución del servicio.
La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto al empleador, que lo faculta para exigirle el cumplimiento de órdenes en cuanto al modo, tiempo y cantidad del trabajo; e imponerle reglamentos durante la ejecución del contrato El derecho al trabajo es un derecho ampliamente reconocido en elsistema internacional de los derechos humanos y en laConstitución Política de Colombia. Las normas internacionales y constitucionales determinan el contenido normativo fundamental del derecho al trabajo y fijan obligaciones para el Estado colombiano,como parte que es de múltiples tratados internacionales, particularmente del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Socialesy Culturales.Aun reconociendo que la realización del derecho al trabajo,comoderecho económico, social y cultural, está determinado por el gradode desarrollo del país y por factores económicos como políticos,es claro que existe un contenido básico del derecho al trabajo, elcual refiere unos elementos mínimos que no pueden ser desconocidosy que deben ser siempre garantizados, en una visión integral,a todas las personas. Así mismo, derivadas del reconocimiento delderecho,surgen varias obligaciones que el Estado debe cumplir deforma inmediata y no contemplan la progresividad, como sucede conlas obligaciones de garantizar la igualdad y la no discriminación enel disfrute del derechoCon todo, las obligaciones que admiten progresividad no debenentenderse como facultades para aplazar indefinidamente la realizacióndel derecho al trabajo, más bien, deben asumirse comocompromisosque involucran necesidades vitales de los colombianos ycolombianas, cuyo cumplimiento permitirá concretar todos sus derechoshumanos.Para finalizar, se reafirma que la protección efectiva del derecho altrabajo como derecho fundamental de todas las personas, sin ningúntipo de distinción, obliga una interpretación sistemática e integralde todas las normas y principios de la ConstituciónPolítica, delderecho internacional de los derechos humanos y de los conveniosinternacionales del trabajo, los cuales tienen plenos efectos vinculantespara el Estado colombiano.
Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiende formada por las siguientes partes:
* Derecho individual del trabajo: que trata de las relaciones que emanan del contrato individual de trabajo entre untrabajador y su empleador.
* Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su consideración colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos, grupos de empleadores, negociación colectiva, Estado, o con fines de tutela ).
* Derecho de la seguridad social: dice relación con la protección, principal, pero no exclusivamente económica, delos trabajadores ante los riesgos de la enfermedad, accidentes, vejez, cesantía, etc. (seguridad social).
* Derecho procesal laboral.
El reglamento interno estipula las condiciones de trabajo en una empresa u organización en particular. Adicionalmente, constituye una limitante para el arbitrio disciplinario del empleador, pues en él se contienen las condiciones bajo las cuales se aplicaránsanciones disciplinarias. Es de carácter unilateral, donde el empleador fija las condiciones disciplinarias, las relativas a higiene y salud y, en ocasiones, establece principios generales de remuneración.
Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones fundamentales:
* Fuente supletoria: cuando la ley deja vacíos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso...