ESTUDIANTE

inade

REGLAMENTO
INTERNO DE
TRABAJO

LA MERCED, ENERO DEL 2007

PRESENTACIÓN
El presente Reglamento,tiene como finalidad establecer las
condiciones en las cuales debe desenvolverse la relación
laboral, señalándose los derechos
y obligaciones del
trabajador y del PEPP; así como las sanciones en caso de
incumplimiento.
El conocimiento de los alcances del reglamento, permitirá
altrabajador cumplir a cabalidad sus funciones y a los
funcionarios del PEPP encargados de gerenciarlo, tomar
decisiones dentro de unmarco de respeto a los derechos
de los servidores.
Es propósito del presente documento de trabajo, ser
difundido y conocido, para lograr la armonía laboral entre
colegas de trabajo y entre trabajador empleador, como un
requisito insoslayable para alcanzar elcumplimiento de las
metas institucionales y de este modo el desarrollo de
selva central.
ING. PLACENTINO GUERRA LURIN
Director ejecutivo

Índice
I
II
III
IV
V

OBJETIVO
FINALIDAD
BASE LEGAL
ALCANCE
NORMAS
TITULO I GENERALIDADES
CAPITULO I Principios fundamentales y ámbito de aplicación03

01
01
02
02

TITULO II DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO II atribuciones y obligacionesdel PEPP

TITULO III ASPECTOS LABORALES
CAPITULO III Del ingreso del personal
06
CAPITULO IV De la jornada de trabajo
08
CAPITULO V Asistencia y puntualidad
09
CAPITULO VI De la permanencia en el puesto
10
CAPITULO VII De los derechos y obligaciones de los trabajadores derechos, obligaciones. 11
CAPITULO VIII Prohibiciones
13
CAPITULO IX Disciplina
15
CAPITULO X Permisos ylicencias
20
CAPITULO XI Sistema de remuneraciones
23
CAPITULO XII Tardanzas e inasistencias
27
CAPITULO XIII Seguridad e higiene
28
CAPITULO XIV Bienestar y beneficios
31
CAPITULO XV Del periodo vacacional
31
CAPITULO XVI Capacitación y desarrollo del personal
33
CAPITULO XVII Termino de la relación
laboral
33
TITULO IV DISPOSICIONES FINALES
34

04

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJOI.

OBJETIVO

Determinar las condiciones y/o relaciones a que deben
sujetarse tanto el Proyecto Especial Pichis Palcazú así
como los trabajadores en la prestación laboral, delimitando
los derechos y obligaciones que deben observarse dentro
del marco legal, laboral y convencional.
II.

FINALIDAD
Disponer la naturaleza del vínculo contractual
entre la Dirección Ejecutiva y lostrabajadores,
fijándose sus responsabilidades y derechos, de
manera que coadyuve como instrumento eficaz
el logro de los objetivos del Proyecto.

III.

BASE LEGAL
o
o
o
o

Constitución Política del Perú.
D.S. N° 039-91-TR (Reglamento Interno de
Trabajo)
Decreto Legislativo N° 728 Ley de Fomento
del Empleo.
D.S. N° 003-97-TR TUO Ley de
Productividad y Competitividad Laboral

o

oo

o
o
o
o

o
o
o

o

o

Decreto
Supremo
N°
001-96-TR.
Reglamento de la Ley de Fomento del
Empleo.
Decreto Legislativo N° 713 De los
Descansos Remunerados.
Decreto Legislativo N° 854 Ley de Jornada
del Trabajo, Horario y Trabajo en sobre
Tiempo.
Decreto Legislativo N° 910 Ley General de
Inspección y Defensa del Trabajador
Decreto
Supremo
N°
020-2001-TR,
Reglamentodel D. Leg. N° 910
Resolución Ministerial N° 036-95-TR, Guía
Básica de Inspección del Trabajo.
Ley N° 26664, Goce Derecho de Descanso
pre-natal y post-natal de la trabajadora
gestante.
Ley N° 27240, Ley N° 27403, Permiso por
Lactancia Materna
Ley N° 28048, Riesgo de la Mujer Gestante
Resolución Jefatural N° 091-2001-INADE1100. Reglamento de Organización y
Funciones del PEPP.
ResoluciónDirectoral
N°
216-2001INADE/6201. Manual de Organización y
Funciones del PEPP.
Resolución Jefatural N° 038-96-INADE1100, Manual de procesos investigatorios de

o
o

IV.

la Sede Central, Proyectos Especiales y
Programas de Inversión del INADE.
Resolución
Directoral
N°
010-92INAP/DNP.
Decreto
Supremo
N°
017-96-PCM.
Procedimiento a seguir para la selección,
contratación de...