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Accidentes: Pierde una mano en un accidente producido en un matadero de Lérida
Un operario de 36 años resultaba herido de gravedad la madrugada del jueves en el matadero de Guissona (Lleida), tras quedarse su brazo atrapado en una máquina de la cadena de la peladora.
Como resultado del accidente de trabajo, ocurrido alrededor de las 5.20 horas en la empresa situada en la avenida Verge delClaustre de Guissona, el trabajador sufrió una amputación completa de la mano, por lo que tuvo de ser trasladado al Hospital Parc Taulí de Sabadell, en la provincia de Barcelona.
Fuentes:
elmundo.es
araponent.cat
Riesgos detectados:
Riesgo de atrapamiento por o entre objetos.
Riesgo de atrapamiento en máquinas.
Riesgo de cortes.
Medidas de prevención:
Ante tal situación, seguimos reiterándonoscon la necesidad de una constante formación e información de los trabajadores. Por otro lado, las medidas que recomendamos son:
Equipar con resguardos de protección en todas aquellas zonas de riesgo posibles.
De ser posible instalar dispositivos de seguridad que paralice la producción en caso de accidente.
Orden y limpieza constantes. En el matadero existe la presencia de grasa, sangre,vísceras, etc que pueden provocar tropiezos inesperados.
Tomar otras medidas para evitar caídas al mismo nivel (suelo antideslizante, sistemas para drenar la suciedad, etc.).
Equipos de Protección Individual: Uso de calzado de seguridad con suela antideslizante, guantes de protección (de malla y de látex según el trabajo a realizar), ropa ajustada para evitar atrapamientos.
Realizar revisionesperiódicas de los equipos y protecciones, así como inspecciones de seguridad.
¿Qué otras medidas preventivas habríais aportado para evitar el accidente?
MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL
Concepto Jurídico No. 71548 Marzo 12 de 2009
Enfermedad Profesional.
Damos respuesta a su solicitud de concepto radicada con el número de la referencia, mediante la cual manifiesta varias inquietudes relacionadascon su situación laboral teniendo en cuenta su enfermedad de origen profesional, en los siguientes términos:
Como quiera que en su comunicación señala que los contratos celebrados con su empleador son liquidados año a año y que posteriormente se celebra uno nuevo, interpreta la Oficina que la modalidad de vinculación ha sido mediante contratos de trabajo a término fijo.
Bajo este entendido, elcontrato de trabajo a término fijo es una de las modalidades que puede revestir el contrato laboral, el cual se encuentra regulado en el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 3° de la Ley 50 de 1990, el cual dispone:
"ARTÍCULO 46. Contrato a término fijo.- El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superiora tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo esinferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un año, y así sucesivamente.
Parágrafo.- En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempolaborado cualquiera que éste sea".
Así mismo, el artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 50 de la Ley 50 de 1990 consagra la forma de terminación de los contratos de trabajo, el cual en su literal c) prevé:
"c) Por expiración del plazo fijo pactado".
En este orden de ideas, tenemos que sólo cuando la terminación del contrato a término fijo obedece a haber...