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DERECHO COLECTIVO falta pluralidad y unidad

En el derecho individual del trabajo se supone que el trabajador es la parte mas débil y esta en un plano de desigualdad, en cambio en el derecho colectivo ambos sujetos están equilibrados en cuanto a poder de negociación.

Concepto: es la parte del derecho del trabajo relativa a la organización sindical, a la negociación colectiva y a losconflictos colectivos de trabajo. Es un conjunto de normas que regulan las relaciones entre:
Asociaciones sindicales (sindicatos) entre si, con representares de los empleadores (cámaras empresariales) y con el estado.

Generalmente el estado asume el papel de control como autoridad administrativa (ministerio de trabajo) o como empleador.

Se ocupa de:
1. conflictos colectivos y medidas deacción directa
2. las asociaciones sindicales de trabajadores (sindicatos)
3. la negociación y los convenios colectivos de trabajo (CCT)

Principios: busca pelear contra las desigualdades sociales y establecer garantías míninas para el trabajador
1. Subsidiariedad: el estado y sindicatos superiores en cuanto a poder y economía deben subsidiar a gremios de menor rango.
2. libertad sindical:abarca:
a. libertad individual: posibilidad del trabajador de afiliarse a un sindicato o no hacerlo, o desafiliarse. Libertad de fundar y organizar una org. Sindical. ( la renuncia, desafiliación, es automáticamente aceptada)
b. aspecto colectivo: facultad del sindicato de funcionar de manera autónoma del estado y de los empleadores.
La facultad de organizar sindicatos, redactar sus estatutosy reglamentos y gobernarse autónomamente
Artículo 4° — Los trabajadores tienen los siguientes derechos sindicales:
a) Constituir libremente y sin necesidad de autorización previa, asociaciones sindicales;
b) Afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse;
c) Reunirse y desarrollar actividades sindicales;
d) Peticionar ante las autoridades y los empleadores;
e) Participar enla vida interna de las asociaciones sindicales, elegir libremente a sus representantes, ser elegidos y postular candidatos.

3. autonomía colectiva o anarquía sindical: autonomía del sindicato a través del dictado de sus estatutos, establecimiento de su régimen disciplinario y administración
Artículo 9° — Las asociaciones sindicales no podrán recibir ayuda económica de empleadores, ni deorganismos políticos nacionales o extranjeros.
Esta prohibición no alcanza a los aportes que los empleadores efectúen en virtud de normas legales o convencionales.

4. democracia sindical: las asociaciones sindicales deberán garantizar la democracia interna, garantizando la buena comunicación, derecho al voto secreto, la no discriminación.




ASOCIACIONES SINDICALES:
Concepto: es unaagrupación permanente de trabajadores que ejerce una actividad profesional similar, cuyo propósito es defender los intereses de los trabajadores y lograr mejores condiciones de vida.
Gremio: es un conjunto permanente que tienen el mismo oficio o profesion, en cambio el sindicato es un conjunto de gremios, es el gremio jurídicamente organizado.

Características del sindicato:
permanentes
voluntariassin fin de lucro
independientes.

Artículo 5° — Las asociaciones sindicales tienen los siguientes derechos:
a) Determinar su nombre, no pudiendo utilizar los ya adoptados ni aquellos que pudieran inducir a error o confusión;
b) Determinar su objeto, ámbito de representación personal y de actuación territorial;
c) Adoptar el tipo de organización que estimen apropiado, aprobar sus estatutos yconstituir asociaciones de grado superior, afiliarse a las ya constituidas o desafiliarse;
d) Formular su programa de acción, y realizar todas las actividades lícitas en defensa del interés de los trabajadores. En especial, ejercer el derecho a negociar colectivamente, el de participar, el de huelga y el de adoptar demás medidas legítimas de acción sindical.
Afiliación:
Artículo12. — Las...