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RECONOCIMIENTO LABORAL
Las personas se esfuerzan en su trabajo esperando que este sea reconocido; esto responde a una necesidad humana de reconocimiento y aprecio.
Los gerentes son losencargados de atender a esta necesidad reconociendo las labores y esfuerzos de los empleados.
Muchos de ellos ignoran el alcance positivo y beneficio que genera el reconocimiento laboral a la empresa.

¿QUÉES EL RECONOCIMIENTO LABORAL?
Es un conjunto de prácticas diseñadas para premiar públicamente a sus colaboradores, con el fin de reforzar sus comportamientos y actitudes positivas.

IMPORTANCIADEL RECONOCIMIENTO LABORAL
Los colaboradores que se sientan reconocidos responderán positivamente al trabajo y tendrán mayor confianza en ellos mismos; lo que significa un mayor compromiso con laempresa.
Cuando un colaborador se esfuerza por hacer bien su trabajo, cumple con lo esperado y además hace esfuerzos extra.

CONSECUENCIAS DE LA FALTA DE RECONOCIMIENTO
En las empresas donde hay unbuen sueldo pero existen fallas en el reconocimiento, los empleados suelen sentirse desalentados, sin deseos de colaborar a pesar de tener un buen salario.
Con la falta de reconocimiento se logra queel colaborador que tenía entusiasmo, decaiga y se ponga a la defensiva, cometa errores, se vuelva incrédulo y piense que es inútil esforzarse porque nadie lo notará.

TIPOS DE MOTIVACION
Existendos tipos de motivación la intrínseca, esta es aquella que es interior como la satisfacción personal, deseos de superación, etc.; y la motivación extrínseca es aquella exterior como lo son lasrecompensas, promociones, aumentos, etc.

PIRAMIDE DE MASLOW
Abraham Maslow presenta una forma muy sencilla de concebir las necesidades de una persona. La jerarquía de las Necesidades ordena desde losniveles mas bajos, hasta los mas altos de las necesidades. Dentro de su teoría de la personalidad, el concepto de Jerarquía de las necesidades estructura en distintos grados de poder de acuerdo a una...