estudiante

EJERCICIOS DE APRENDIZAJE.
TAREA
1. Realice un cuadro sinóptico sobre las jornadas de trabajo y consigne un ejemplo de cada una de ellas.

























































2. Elabore un Resumen sobre la temática “Las Remuneraciones” El presente resumen deberá contener un máximo de 3 carillas; se valorará elcriterio personal.
DEFINICION
Es la primera obligación del empleador frente al trabajador, que es un derecho básico del obrero, siendo la contraprestación o el precio que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado o del servicio prestado.
CARACTERÍSTICAS
Las características, según la jurisprudencia y la doctrina son:
Que las remuneraciones deben pagarse en forma directa altrabajador.
Que debe pagarse en moneda de curso legal
Que es inembargable, es decir que no puede ser sujeta de retención, salvo el pago de alimentos.
Constituye crédito privilegiado de primera clase. Esto significa que en un concurso de acreedores los trabajadores son quienes deben recibir, en primer lugar, los valores correspondientes a su remuneración; y,
Que es irrenunciable.

PRINCIPIOS GENERALESA trabajo igual corresponde igual remuneración; y,
La libertad de estipulación



FORMAS
El salario y el sueldo son las formas más comunes del pago de las remuneraciones en nuestro país.
El salario según el Art. 80 del Código del Trabajo “es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo, se paga por jornadas de labor en tal caso se llama jornal; porunidades de obra o por tareas; y
El sueldo, la remuneración que por igual concepto corresponde al empleado, se paga cada mes, sin suprimir los días no laborales.
La Ley admite además otras formas de remuneración como en el caso de los contratos en participación, entre otros.
FUENTES
El principio, fundamento u origen o fuentes de las remuneraciones son:
El convenio;
La Ley;
El pacto colectivo; y,La costumbre.

RUBROS QUE FORMAN PARTE DE LA REMUNERACIÓN
La Ley para la Transformación Económica del Ecuador estableció que se entenderá por remuneración unificada, la suma de todos los salarios o sueldos sectoriales así como de las remuneraciones que superan estos montos, más los componentes que se irán incorporando paulatinamente a partir de la vigencia de esa Ley. Actualmente laremuneración incluye lo que se entendía antes por remuneración básica (sueldo o salario mensual, más horas extras, más comisiones), el décimo quinto sueldo mensualizado y el décimo sexto sueldo. En consecuencia, estos últimos rubros ya no se pagan separadamente a los trabajadores privados, sino que se integran a la remuneración mensual de cada trabajador.
Con respecto a la bonificación complementaria yla compensación por el incremento del costo de la vida, se unificaron y pasaron a formar parte de un solo rubro denominado: COMPONENTES SALARIALES EN PROCESO DE INCORPORACIÓN A LA REMUNERACIÓN.

REMUNERACIONES ADICIONALES
Además del sueldo o salario básico, establecido como se ha indicado en el punto anterior, el patrón debe pagar al trabajador dos remuneraciones adicionales: la decimotercera yla decimocuarta, asimismo la compensación del transporte, en las épocas, limitaciones y características que la ley establece en forma expresa.
La decimotercera remuneración ahora denominada bono navideño, consiste en el pago de una suma de dinero equivalente a la doceava parte de lo recibido por el trabajador en los once meses comprendido entre el 1 de diciembre del año anterior y el 30 denoviembre del año en curso.
El bono navideño (decimotercera remuneración), deberá pagarse a todos los trabajadores hasta el 24 de diciembre de cada año.
Para calcular el monto de esta remuneración deben sumarse los sueldos o salarios percibidos por el trabajador en los doce meses, incluyendo lo que hubiere percibido por trabajo a destajo, y además por trabajos extraordinarios y suplementarios,...