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LEY 1010 DE 2006 COLOMBIA
DIARIO OFICIAL NUMERO 46.160 
(Enero 23 de 2006) 
PODER PÚBLICO - RAMA LEGISLATIVA 
LEY 1010 DE 2006 

(enero 23) 

por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral 
y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. 
El Congreso de Colombia, 

DECRETA: 

Artículo 1°. Objeto de la ley y bienesprotegidos por ella. La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública. 

Son bienes jurídicos protegidos por la presenteley: el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.

Parágrafo: La presente ley no se aplicará en el ámbito de las relaciones civiles y/o comerciales derivadas de los contratos de prestación de servicios en los cuales no sepresenta una relación de jerarquía o subordinación. Tampoco se aplica a la contratación administrativa. 

Artículo 2°. Definición y modalidades de acoso laboral. Para efectos de la presente ley se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero detrabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. 

En el contexto del inciso primero de este artículo, el acoso laboral puede darse, entre otras, bajo las siguientes modalidades generales: 

1. Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridadfísica o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relaciónde trabajo de tipo laboral. 
2. Persecución laboral: toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral. 
3. Discriminación laboral: todo trato diferenciado porrazones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral. 
4. Entorpecimiento laboral: toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado. Constituyen acciones de entorpecimientolaboral, entre otras, la privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o pérdida de información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos. 
5. Inequidad laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador. 
6. Desprotección laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad deltrabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador. 

Artículo 3°. Conductas atenuantes. Son conductas atenuantes del acoso laboral: 

a) Haber observado buena conducta anterior. 
b) Obrar en estado de emoción o pasión excusable, o temor intenso, o en estado de ira e intenso dolor. 
c) Procurar...