Estudiante



FACULTAD DE ECONOMÍA
CARRERA ESTADÍSTICA
SISTEMA NACIONAL DE NIVELACIÓN Y ADMISIÓN
TEMA: INDIVIDUALISMO LABORAL POR FALTA DE LÍDERES

PROYECTO DE AULA – PARALELO ADM1

AUTORES:
ErickaVizuete
José Luis Cachago


PERIODO 2013
QUITO-ECUADOR

Índice



SISTEMA NACIONAL DE NIVELACIÓN Y ACREDITACIÓN
FACULTAD DE ECONOMÍA
CARRERA DE ESTADÍSTICA
CURSO DE NIVELACIÓNASIGNATURA: RESOLUCION DE PROBLEMAS
ESTUDIANTES:
Ericka Vizuete
José Luis Cachago
ASESOR: Eco. Luis Fernando Banderas
AÑO LECTIVO: 2013
UBICACIÓN DEL ÁREA DE INVESTIGACIÓN:
CIUDAD QUITO. COMUNIDADLABORAL.
TÍTULO: CUALIDADES DE UN LIDERE.
PROBLEMA: Individualismo laboral por falta de lideres






INTRODUCCIÓN
Una empresa es la entidad integrada por el capital y el trabajo, que realizaactividades de producción1. Como tal se encuentra en la necesidad de contar con un grupo multidisciplinario que ejerza una función específica, lo que le da articularidad a la empresa y con la capacidadde avanzar en el mercado al cual se enfoca su actividad económica.
Las empresas deben contar con un líder que guía a otros hacia una meta común2 que lleve las riendas del grupo y sepa tomar decisionesacertadas. Pese a esto un líder no puede encargarse por completo a cubrir todas las actividades de una empresa, necesita contar con un equipo el cual cubra todos los departamentos que conforman laempresa.
Cuando un líder carece de las aptitudes y actitudes propias de su ser llevara a que los empleados no tengan una figura de autoridad y decida realizar sus actividades según el tiempo de ellos.Con este proyecto evaluara este tipo de comportamiento tanto en los empleados como en el líder al momento de realizar sus actividades.
Como un método para las posibles brechas que existas en loslíderes, se desarrollara una guía con la información para ser un líder visionario.
OBJETIVO GENERAL:
Estructurar un texto acerca de las cualidades de un líder visionario evaluando los factores que...