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Administración De Recursos Humanos

La administración de recursos humanos se dio a la necesidad de crear una relación y un ambiente adecuado de trabajo, donde se buscara un óptimo desempeñode los empleados y un ambiente propicio para el desarrollo de sus tares y así alcanzar las metas de la empresa.
Por lo que esta emergida en la organización de la empresa donde integral y coordinarlos recursos organizacionales como el recurso humano comprendido por las actividades humanas basadas en el conocimiento, experiencia, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes,habilidades, potencialidades, salud entre otras. Lo físicos o materiales comprendido el dinero, instalaciones, maquinas, muebles, materia prima, etc. Lo financiero como el capital, flujo de caja, créditos,inversiones, financiamiento. Lo mercadológico el estudio de mercadeo. Y lo técnico los sistemas, procedimientos, organigramas, instructivos, sofwares etc. Es de suma importancia.
La administración derecursos Humanos, es el departamento de apoyo para todos las demás áreas pues equilibra, planifica, practica, evalúa, utiliza y desarrolla las posibilidades de los empleados. Su objetivo es crear,mantener y desarrollar un contingente de recursos humano con habilidades y motivación para alcanzar los objetivos de la empresa.
Este departamento tiene como tarea seleccionar , vinculan , manteneruna relación legal/contractual, capacitar y entrenar, evaluar desempeño , vigilar que los pagos sean correctos , controlar la higiene y seguridad del empleado y desvinculan .Es decir se encargatanto del ambiente físico, emocional y profesional del empleado , donde se busca el desarrollo de sus habilidades para el bienestar de la empresa, pues un adecuado grupo de trabajo proporciona eldesarrollo y cumplimiento de sus metas.
Así como tiene en cuenta las habilidades del empleado para pro de la empresa, este departamento, busca brindar un adecuado ambiente para lo cual hay que tener en...