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POLTICA NACIONAL DE ENVEJECIMIENTO Y VEJEZ

La Administración Distrital en cabeza de la Secretaría Distrital de Integración Social, como responsable de la construcción de la Política pública social para el envejecimiento y la vejez en el Distrito Capital, en conjunto con los demás sectores, ha venido liderando en los últimos años el proceso de construcción de la política, a través de la MesaDistrital de Envejecimiento y Vejez donde asisten servidores y servidoras públicos-as delegados-as por cada sector y la participación activa del Consejo Distrital de Persona Mayor conformado por personas mayores, hombres y mujeres representantes de las 20 localidades de la ciudad.
 
En este proceso de construcción se han hecho aportes políticos, conceptuales, técnicos, operativos, metodológicos yvivenciales desde diferentes escenarios, es de resaltar en primer lugar los aportes de las personas mayores de todos los estratos socioeconómicos como también de los-as niños y niñas, jóvenes y adultos-as que participaron en la construcción colectiva de la política, las reflexiones y análisis de los grupos de interés, Centros de Protección Social, Cajas de Compensación, Academia y ConsejosConsultivos, además del apoyo del Ministerio de la Protección Social y muy especialmente el trabajo adelantado por los equipos locales de las Secretarías Distrital de Integración Social y de Salud.
 
Este documento de política, se pone a disposición de todos y todas para suscitar la reflexión, discusión y contribución sobre los temas del envejecimiento y la vejez que requiere dar la ciudad, paraavanzar segura y certeramente en el mejoramiento de la calidad de vida de las personas mayores de hoy y del futuro.
 
Finalmente, agradecer a todas las personas, familias, organizaciones, universidades, al Concejo de Bogotá y a todas las entidades públicas y privadas que contribuyeron a la construcción de la Política pública social para el envejecimiento y la vejez en el Distrito Capital que hoy seentrega; teniendo como reto mayor, poner en movimiento, hacer circular y activar a través de acciones concretas y siempre progresivas, los propósitos contenidos en el presente documento, en otras palabras dar inicio a la fase de implementación de esta política pública en la ciudad.

MISIÓN Y VISIÓN DEL MINISTERIO DE TRABAJO

Formular, adoptar y orientar la política pública en materia laboralque contribuya a mejorar la calidad de vida de los colombianos, para garantizar el derecho al trabajo decente, mediante la identificación e implementación de estrategias de generación y formalización del empleo; respeto a los derechos fundamentales del trabajo y la promoción del diálogo social y el aseguramiento para la vejez.7 8
Para 2014 el sector del trabajo contará con resultados decumplimiento de metas y compromisos consignados en el Plan Nacional de Desarrollo, en materia de generación de empleo estable, formalización laboral, protección a los desempleados, formación de los trabajadores, y con un sistema pensional sostenible, universal y equitativo.

Objetivos y Funciones del Sector 
Los objetivos y funciones del Ministerio son, la formulación y adopción de las políticas, planesgenerales, programas y
Funciones de la protección social
El MSPS es el organismo rector sobre asistencia social y salud pública, y se encarga de determinar las directrices en cuanto al aseguramiento de la población a través de los regímenes obligatorios de pensión y de salud. Es el ente encargado de llevar a cabo las políticas públicas de salud, salud pública, y promoción social en salud, entodas sus fases (formulación, ejecución y evaluación), además de contribuir a la formulación de políticas pensiónales, beneficios económicos y riesgos profesionales.3 Como todos los Ministerios, el MSPS debe preparar los proyectos de ley relacionados con su ramo, impulsar y poner en ejecución planes de desconcentración y delegación de las actividades y funciones en el respectivo sector y velar...