Estudiante

Reportes de crédito, un factor a la hora de contratación.
Hemos llegado a aceptar que nuestro historial de crédito será revisado cuando vamos a pedir dinero. Es lo justo. A disgusto hemos aceptadoque las agencias de seguro basan nuestros pagos mensuales en seguros de carro y casa en como manejamos nuestro crédito.
Una gran cantidad de personas afectada por el desempleo y los embargos ahoratienen que preocuparse por una cosa más: ¿el mal crédito le afectara a la hora de buscar empleo?
En relación a la verificación del crédito para empleos, partidarios dicen que los chequeos son unaherramienta de negocios inteligentes para ciertas industrias y ciertos críticos dicen que los reportes discriminan injustamente en contra de minorías y estos afectados por la recesión.
Con miles depersonas afectadas, algunos legisladores están buscando limitar el uso del reporte como un factor para contratar.
De acuerdo con The Fair Credit Reporting Act, empleadores deben de obtener unformulario escrito de un solicitante para verificar su crédito y después deben de proveer al solicitante una copia del reporte.
Pero, ¿los empleados con problemas económicos son más propensos a robar de susempleados? ¿Si el solicitante tiene un mal crédito es este más probable que malverse dinero o acepte sobornos? No hay suficiente información como para confirmar que debido a mal crédito haya maldesempeño en el trabajo.
Definitivamente hay ciertos trabajos que importa como el empleado maneja su dinero. Algunos empleados requieren solicitar un reporte de crédito si el empleado trabaja con efectivoo trabaja en una posición de finanzas. Esto al menos tiene sentido.
Las suposiciones que se hacen es que si alguien está atrasado en sus cuentas, entonces dice algo de su integridad oresponsabilidad, pero muchas veces esta suposición es incorrecta.
Esta tendencia de que los empleadores entren a las finanzas de los solicitantes debería de ser algo el cual deberíamos de pelear y restringir....