Estudiante

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FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
ESCUELA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA

EVALUACIÓN DE PROYECTOS
TEMA:
INDICADORES

Realizado por:
Miriam Llangarí

NOVENO “2”

2011

INDICADORES

Reconocen el valor de los estadísticos que ofrecen información actual, análisis de tendencias, o pronósticos de cambios inminentes. Esta información puede entonces ser utilizada para juzgarel progreso hacia alguna meta o estándar, desde un valor pasado, o por comparación con datos de otra institución o país.

¿QUÉ ES UN INDICADOR?

Un indicador es la medida cuantitativa o la observación cualitativa que permite identificar cambios en el tiempo y cuyo propósito es determinar qué tan bien está funcionando un sistema, dando la voz de alerta sobre la existencia de un problema ypermitiendo tomar medidas para solucionarlo, una vez se tenga claridad sobre las causas que lo generaron.
En resumen, los indicadores sintetizan gran parte de la información ambiental de una empresa mediante un número limitado de puntos de referencia. Por lo tanto, permiten asegurar una evaluación rápida del mejoramiento de la institución como también visualizar sus puntos débiles.
Los indicadores seconvierten en uno de los elementos centrales de un sistema de referenciación, ya que permiten, dada su naturaleza, la comparación al interior de la organización o al exterior de la misma.
El trabajo con indicadores conlleva varios pasos:
1. Diseño de los indicadores
2. Establecimiento de procedimientos para su monitoreo
3. Seguimiento periódico para establecer resultados en términos demejoramiento.

IMPORTANCIA DE LOS INDICADORES

1. Permite medir cambios en esa condición o situación a través del tiempo.
2. Facilitan mirar de cerca los resultados de iniciativas o acciones.
3. Son instrumentos muy importantes para evaluar y dar surgimiento al proceso de desarrollo.
4. Son instrumentos valiosos para orientarnos de cómo se pueden alcanzar mejores resultados en proyectos dedesarrollo.

¿QUÉ ES UN SISTEMA DE INDICADORES?

Un solo indicador casi nunca podrá dar información útil sobre un fenómeno tan complejo. Los sistemas de indicadores son diseñados usualmente para generar información más y más precisa sobre las condiciones. Sin embargo, un sistema de indicadores es más que una simple colección de estadísticas indicadoras. Idealmente, un sistema de indicadores midedistintos componentes de un sistema y también da información sobre cómo trabajan en conjunto los componentes individuales para producir un efecto general. En otras palabras, el todo de la información dada por un sistema de indicadores es mayor que la suma de sus partes.
El sistema de indicadores debe caracterizar el nivel técnico - organizativo de desarrollo de la empresa, los recursos que posee ylos resultados generales de la actividad productiva con una alta calidad, los recursos que posee y la eficiencia de su empleo.

CARACTERISTICA DE LOS INDICADORES
Sin embargo, para que un indicador cumpla este objetivo de manera efectiva, debe poseer, entre otras, las siguientes características:
✓ Relevante: Debe ser importante o clave para los propósitos que se buscan.

✓ Entendible: Nodebe dar lugar a ambigüedades o malinterpretaciones que puedan desvirtuar su análisis.

✓ Basado en información confiable: La precisión del indicador debe ser suficiente para tomar la decisión adecuada.

✓ Transparente/verificable: Su cálculo debe estar adecuadamente soportado y ser documentado para su seguimiento y trazabilidad.

✓ Basado en información específica con relación al lugar yel tiempo: Debe ser asociado a hechos reales que faciliten su análisis.

PARA SER ADECUADOS, LOS INDICADORES DEBEN SER:
• Accesibles (fáciles de identificar y recopilar)
• Pertinentes (para los que deseamos medir)
• Fieles (que informen con fidelidad de las condiciones de los datos que se recogen)
• Objetivos (no ambiguos en su interpretación)
• Precisos (para la...