estudiante

LIDERAZGO Y SUPERVIVENCIA EN UNA EMPRESA
El líder es potencia para que se desarrollen sus inquietudes, iniciativas y creatividad en las personas. Fomenta laresponsabilidad, espíritu de equipo, desarrollo personal y une a los colaboradores para decidir las medidas a tomar.
El líder trabaja para ser aceptado, su carisma, servicioorientación para cumplir con las metas fijadas lo propuestas que se han negociado previamente existen líderes naturales.
Los directivos debería estar centrados en crear unaimagen que sus subordinados lo cataloguen como un colaborador más aceptado naturalmente por un grupo y de la misma maneras trasmite seguridad.
Conforme se consolida lateoría de la administración y de las organizaciones, ha cobrado fuerza el estudio del liderazgo como una función dentro de las organizaciones.
Esta perspectiva no enfatiza lascaracterísticas ni el comportamiento del líder, sino " las circunstancias sobre las cuales grupos de personas integran y organizan sus actividades hacia objetivos, y sobrela forma en la función del liderazgo es analizada en términos de una relación dinámica."
El líder es resultado de las necesidades de un grupo tiende a actuar o hablar através de uno de sus miembros.
Cuando todos tratan de hacerlo simultáneamente el resultado por lo general es confuso o ambiguo.
La necesidad de un líder es evidente y real,esta aumenta conforme los objetivos del grupo son más complejos y amplios.
El líder no lo es por su capacidad o habilidad en si mismas, sino porque estas característicasson percibidas por el grupo como las necesarias para lograr el objetivo.
Por lo tanto, el líder tiene que ser analizado en términos de o función dentro del grupo.