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INDICE
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Introducción…………………………………………………………………….. 3
Definición y Características del Mercado Laboral…..………………… 4
Importancia del Mercado Laboral………………………………………… 5
Indicadores del Mercado Laboral………………………………………… 6
FODA del Mercado Laboral Salvadoreño………………………………. 7
Comparación de competitividad de la Región……………………….. 8Conclusiones…………………………………………………………………... 9
Bibliografía……………………………………………………………………… 10
Anexos…………………………………………………………………………… 11


INTRODUCCIÓN

En cualquier país del mundo, el nivel de eficiencia del mercado laboral es factor y condicionante clave para alcanzar un crecimiento económico sostenible que conlleve a mejorar las condiciones sociales de la población.
Ya que detrás de ello,se encuentran relacionadas variables, tales como: a) nivel de empleo, b) flexibilización de la oferta laboral, c) intervención del gobierno, d) condiciones de vida, entre otras…

En El Salvador, durante la década anterior y la presente, se ha enfrentado a múltiples problemas en relación a su mercado laboral (estipulación de salarios, desigualdad en las oportunidades, leyes laboralesinflexibles, políticas públicas ineficientes), esto causado principalmente por la débil formación en la educación básica del país, que es la base para que exista un equilibrio óptimo entre la oferta y demanda laboral de un país. Por otro lado, a pesar que en los últimos años la tasa de desempleo ha disminuido (ANEXO #1), es importante mencionar que esta al mismo tiempo ha sido acompañada de altos niveles desubempleo e informalidad. (ANEXO #2)

Es por ello, que a partir de esta información, se describirán las generalidades de un “Mercado Laboral”. Así mismo, se analizará la situación actual que atraviesa El Salvador en relación a esta temática, fundamentado, principalmente, por indicadores macroeconómicos, análisis FODA del actual mercado laboral y por último, la comparación entre países concaracterísticas semejantes y las respectivas conclusiones.


MERCADO LABORAL

Definición de Mercado Laboral
Se le conoce como mercado laboral o mercado de trabajo al mercado en donde interactúan la demanda y la oferta de trabajo. El mercado laboral tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, de comodities, etc.) ya que se relaciona con lalibertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. Es por ello que, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo, etc.

Características del Mercado Laboral
Interacción entre la demanda y oferta laboral
Aumento de la producción (cuando se busca elequilibrio optimo)
Aparición de nuevas profesiones.
Aumento de las pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos, a consecuencia de una descentralización productiva.
Fuerte competencia entre empresas.
Implicación de las personas trabajadoras en el funcionamiento de la empresa, cada vez se valora más la capacidad de organización y la iniciativa.
Necesidad de aprender y adaptarse a cambios tecnológicosen muchas profesiones u oficios.

IMPORTANCIA DEL MERCADO LABORAL

“El nivel de eficiencia del mercado laboral de un país, refleja el nivel de productividad y competitividad existente en su economía, y por lo tanto, el nivel de la calidad de vida de su población” – Anónimo
Una de las causas más importantes del desequilibrio entre la oferta y demanda laboral presente en el país, es la faltade información, principalmente por parte de la demanda laboral, de la situación actual de dicho mercado como también de su posible evolución. Provocando con ello, altos niveles de desempleo estructural e ineficiencia económica causada por la “sobrepoblación” de profesionales que no cumplen con las expectativas de los ofertantes de trabajo (las empresas).
Desde otro punto de vista, uno de las...