estudiante

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCION

En el presente ensayo daré a conocer de forma específica, detallada y clara la importancia, objetivos, elementos y actividades de laadministración de recursos humanos; además, expondré las diferencias que podemos encontrar en los diferentes recursos de una empresa. Todo esto con el fin de afianzar y ampliar conocimientos sobre el tema.DESARROLLO

Para empezar debemos tener claro algunos conceptos generales sobre lo que es una empresa, un sistema y una organización.
EMPRESA: es una unidad productiva o de servicio, y es el conjuntode todos los elementos que la integran (sistema) con recursos y se vale de la administración para un objetivo común.
SISTEMA: es un conjunto de partes o elementos integrantes de un todo ordenado ycoherente. Estas partes y elementos, si bien es cierto, pueden estudiarse y desarrollarse por separado para lograr la comprensión total del fenómeno en observación. Es necesaria la existencia de unainteracción mutua que los conlleva a alcanzar objetivos comunes.
ORGANIZACIÓN: Es una estructura interna de las actividades, niveles o funciones de los elementos humanos, materiales de una entidad.Conociendo el significado de estos términos, podemos pasar a hablar de la administración de recursos humanos.
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS: es el proceso, esfuerzo administrativo, formaequilibrada, planificada, práctica y evaluable de seleccionar, utilizar y desarrollar las posibilidades de los empleados.
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
OBJETIVOS CORPORATIVOS: existe conel fin de apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos.
OBJETIVOS FUNCIONALES: mantiene la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización.OBJETIVOS SOCIALES: vigilar que se utilicen los recursos necesarios para el bienestar de la sociedad y evitar restricciones que puedan presentarse.
OBJETIVOS PERSONALES: buscar como apoyar a los...