Estudiante

Integrantes:
Eva sandrith López
Henderson estrada duarte
Antonio Arévalo
Rafael pájaro García




HISTORICIDAD DE LA LEY SANCIONADORA DEL ACOSO LABORAL.

Desde hace mucho tiempo,en la historia de la especie humana y con más acento en los últimos años hemos visto, que Colombia estaba en mora de incluir en su ordenamiento jurídico una ley con estos alcances y características;en el pasado se pensó que como en el ámbito penal, el acoso provenía del hombre hacia la mujer, pero con el pretexto de esto, se ha conseguido establecer que este efecto es bidireccional.
Notamos queesta ley es preventiva, correctiva y sancionatoria de todas las conductas continuadas y probables en deterioro de la dignidad humana, por parte de los empleadores, jefes, gerentes, superioresjerárquicos y hasta compañeros de trabajo. Vemos como el legislador se preocupó por cuidar y defender los bienes jurídicos protegidos en esta ley para generar un buen ambiente dentro de las empresas. Con laaprobación de la ley 1010/2006 se da un avance importante en la legislación colombiana, ya que con esta se combate el acoso laboral como practica que se mantiene oculta, ignorada o silenciada porquienes la sufren o padecen por temor a ser despedidos de sus trabajos, o por no encontrar mecanismos que ayuden a proteger su identidad.
El legislador logro incluir seis modalidades de estaconducta, las cuales son:
Maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento, inequidad y desprotección laboral. También se ocupó de incluir las benéficas conductas atenuantes al igual quecircunstancias de agravación, como también la regulación de las faltas; no dejo sin regular los sujetos y el ámbito de aplicación de la ley, como las conductas constitutivas de acoso laboral. Al igual que eximelas que no constituyen este tipo de eventos.
De esta manera podemos concluir que con medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, como las garantías contra actitudes retaliatorias,...