Estudiante

Universidad Tecnológica de Honduras
Campus La Ceiba

Asignatura:
DERECHO LABORAL

Catedrático:
Abg. Franklin Matute

Integrantes:
Crhistel Orellana 201020610037
Nety Paisano 200821730001
Wendy Haylock 201020610039
Yury Rodriguez 201020610127

La Ceiba Atlántida 14 de Abril del 2012

Introducción

En el presenteinforme pretende dar a conocer la definición de huelga. Como se declara y en la manera en que se desarrolla una huelga, los casos de ilegalidad, también como se determina la huelga, los paros legales e ilegales y disposiciones comunes a la huelga y al paro.

Objetivo general
Realizar una investigación mediante la cual se determinen los factores más importantes, los motivos por el cual selleva a cabo una huelga y en la forma que se desarrolla dicho huelga.



TITULOVII

CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Capítulo
IDisposiciones generales
Definición de Huelga
Artículo 550
Una huelga es una acción emprendida de forma individual o por un colectivo social consistente en dejar de hacer una cosa o cosas, dentro de las funciones del colectivo o individuo, para ejercer una presión social, con vistas a la obtención de un objetivo concreto.
La huelga es reconocida como un derecho fundamental de los trabajadores,constitutivo de la libertad sindical. Consiste básicamente en dejar de trabajar con el objetivo de conseguir ventajas laborales o sociales. Normalmente la huelga se emplea como medio de ejercer presión en las negociaciones con el empleador (patrón), para obtener una mejora en las condiciones laborales, pero ocasionalmente se utiliza como represalia con otros fines.
La huelga es en nuestra ley un derecho,una categoría jurídica, que tiene sus elementos y condiciones constitutivos; pero además, es también un acto violento, una verdadera guerra aceptada por el estado e incorporada en su régimen jurídico de vida como una verdadera excepción atendiendo a consideraciones sociales que van siendo ya inactuales, pues ella encuadra dentro del régimen del libre juego de las fuerzas sociales(liberalismo) entanto que el momento actual esta caracterizado por un fuerte intervencionismo estatal, contrario a toda violencia en las relaciones de individuos o de grupos.

Historia de las huelgas

El derecho de huelga fue reconocido por primera vez en 1864, en Inglaterra, y constituye en la actualidad uno de los derechos inalienables del hombre reconocidos por la ONU y gran número de países.
Huelgas quehan pasado a la historia son la de 1886 en Chicago, por la jornada de ocho horas, la de 1905 en San Petersburgo, de carácter insurreccional; las revolucionarias de 1917 y 1920, en España y Alemania respectivamente; la de 1946 en la General Motors de EE.UU., que duró casi un año, y la de mayo de 1968 en Francia.
Tipología
Criterios de clasificación:
a. Según los sujetos que ejercitan elderecho de huelga: la huelga puede ser ejercitada por:
* Los trabajadores por cuenta ajena
* Los trabajadores asalariados
* Los funcionarios
a. Según las causas que motivan la huelga: se distingue entre:
* Huelga laboral: es la que tiene lugar por causas derivadas de la propia relación de trabajo.
* Huelga extra laboral: es la que se lleva a cabo por motivos políticos o concualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados.
* Huelga de solidaridad o simpatía: los trabajadores defienden un interés ajeno a su relación contractual, actuando sin embargo en apoyo de otros trabajadores en conflicto, con los que se solidarizan.
a. Según el comportamiento que se lleve a cabo en la huelga: cabe distinguir:
* Huelga turnarte o...