estudiante

PORTADA
SINTESIS DE LA INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION DE EMPRESAS

1B LAE

ALDO ALAN RODRIGUEZ OSUNA
MAESTRO OMAR AHMED GASPAR IBARRA








INDICE

ESCUELA CIENTIFICA

1.1 TAYOR
1.2 GANTH
1.3 FAYOL
2.0 ESCUELA CLASICA
3.0 ESPOSOS GILBERTH
3.1 ELTON MAYO
4.0 ESCUELA HUMANO CIENTIFICA
5.0 conclusión

INTRODUCCION:
Estimado lector , me complace informarle queestas apunto de leer un contenido concentrado y sintetizado de información acerca de la escuela científica ,escuela clásica, escuela humano relacionista así como los principales autores y teóricos de esta ciencia tan indispensable como lo es la administración, lo que veras a continuación es un producto ya sintetizado analizado que enriquecerá aun mas los conocimientos que ya tengas adquirido sobreesta carrera que elegiste estudiar

ESCUELA CIENTIFICA
La escuela humano-relacionista establece los siguientes puntos:
1.-El comportamiento laboral individual está determinado por una compleja serie de factores, existiendo preponderancia de los factores sociales sobre los físicos. 

2.-El notable incremento de la productividad se debe a la especial atención del empleado mediante lamanipulación de los factores sociales: 
A) Elevar la moral 
B) Crearles sentido de pertenencia 
C) Fomentar las interrelaciones informales 
D) mejorar la comunicación e información. . 

3.-Los administradores deben cambiar su actitud autocrática por una humanista, tratando de comprender el comportamiento individual y grupal mediante la investigación de sus necesidades y la aplicación de satisfactoresadecuados. 
4.-El comportamiento individual y grupal
 











TAYLOR
Frederick winslow Taylor
20 de marzo de 1856-21 de marzo de 1915
Fue un ingeniero mecanico y economista estadounidense promotor de la organización científica del trabajo y es considerado padre de la administración científica
Taylor efectuo sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo enla industria del acero a ellas les siguieron una serie de estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo
Sus principales puntos, fueron determinar científicamente trabajo estándar, crear una revolución mental y un trabajador funcional a través de diversos conceptos que se intuyen a partir de un trabajo suyo publicado en 1903 llamado shop managementpostulo que para aplicar la administración científica era necesaria una revolución mental tanto en la mente del trabajador como en la de la gerencia misma que








HENRY GANTT
HENRY LAURENCE GANTT fue ingeniero industrial mecanico estadounidense. Fue discípulo de Frederick winslow Taylor, siendo colaborador de este en el estudio de una mejor organización del trabajo industrial. Susinvestigaciones mas importantes se centraron en el control y planficacion de las operaciones productivas mediante el uso de técnicas graficas entre ellas el llamado diagrama de Gantt , popular en toda actividad que indique planificación en el tiempo
Su principal obra se titula work, wages and profits fue uno de los mas inmediatos seguidores de Taylor con quien trabajo durante 14 anos.
Sinembargo, en el momento en que las teorías de Taylor comenzaron a ser duramente criticadas de deshumanizadas, Gantt mostró un especial interés – no sólo teórico sino práctico – por el aspecto humano. También enfatizó la importancia de la capacitación y el entrenamiento para el mejor desarrollo de los trabajadores










HENTY FAYOL
Fue uno de los principales contribuidores al enfoqueclásico de la administración nació en constatinopla en el seno de una familia burguesa, vivio las consecuencias de la revolución industrial y mas tarde la primera guerra mudial
FAYOL es considerado el fundador de la escuela clásica de la administración de empresas, fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial y estableció los 14 principios de la administración
Su trabajo mas notable...