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BENEFICIOS DE UN CODIGO DE ETICA EMPRESARIAL
“Conducir a una empresa por un camino de valores y principios afianza en ella la unidad y la lealtad de todos sus integrantes. Un ejército que marchaunido, es mucho más eficiente y efectivo”.

Los Códigos de Ética permiten determinar patrones y expectativas que pueden ser previsibles en una empresa.
A pesar de ello, existen importantesinterrogantes sobre la eficacia de un Código de Ética, si no está acompañado de los demás componentes conformadores del clima ético empresarial.
La valorización final de la implementación le corresponde a lagerencia de una empresa en particular. A continuación se citan algunos beneficios para las empresas de contar con un Código de Ética.

* En marca la actuación de los colaboradores y orienta alempresario a actuar con imparcialidad. Los Códigos de Ética no solamente fijan las expectativas corporativas de actuación de los colaboradores, sino que son aplicables a todas las personas de laorganización, gerencia y directores. Esto hace que todos los participantes de la empresa se ordenen bajo los mismos principios.

* Indica las pautas de conducta y los criterios por los cuales se regirántodos los colaboradores de la organización al realizar acciones o tomar decisiones en el contexto de los negocios. Los Códigos fijan pautas de conducta y criterios generales para resolver problemas enel trato con clientes, proveedores y otros grupos interesados; permiten documentar cómo se han resuelto situaciones y conflictos en el pasado y establecer premios y castigos.

* Motiva a loscolaboradores. Cuando la gerencia de una empresa implementa y apoya un Código de Ética contribuye a establecer una cultura ética interna que motiva a los colaboradores a ser partícipes de ese proyecto.* Mejora la rentabilidad y reduce los costos funcionales. Un Código de Ética y los valores en él contenidos, velan por mejorar la eficiencia, reduciendo la necesidad de una supervisión directa...