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¿A quienes más ganan más se les incrementa el sueldo?

Entre las muchas contradicciones que vivimos en nuestropaís, existe una que a muy pocos les ha llamado la atención, y tiene que ver con el porcentaje de incremento alsalario mínimo y a los salarios superiores al mínimo, lo que hace suponer que a quienesmás ganan más se les incrementa el sueldo.
El salario mínimo es incrementado casi siempre por decreto, y en ese incremento no se toma en cuenta un factor determinante como es el incremento dela inflación, puesto que históricamente, el salario mínimo siempre se ha incrementado por debajo del índice de inflación, lo que ha llevado a que en términos reales, el salario mínimo haya disminuido con el pasodel tiempo.
Pero sorprendentemente, la inflación sí se debe considerar para incrementar aquellos salarios superiores al mínimo, tanto del sector privado como del sector público, y bien sabemos que enel sector público difícilmente existen salarios mínimos.
Sucede que el incremento del salario mínimo sólo es obligatorio para quienes devengan el salario mínimo, de suerte que quien devengue más deun salario mínimo, no puede exigir legalmente que se lo incrementen también, puesto que ninguna ley regula este aspecto.
Y como allí hay un vacío legal, como sucede en estos casos, la jurisprudenciaentra a llenar ese vacío, y la jurisprudencia ha considerado que para los salarios superiores al mínimo, o sea algunos del sector privado y casi todos los del sector público, se debe realizar unincremento anual con base al incremento de la inflación:
"Si la constante es el aumento del índice de precios al consumidor, donde existe anualmente inflación de dos dígitos, se altera la ecuacióneconómica si se admite un salario nominalmente invariable, Es por ello que el salario tiene que mantener su VALOR INTRINSECO, esto es, su poder adquisitivo, luego hay que lograr un valor en equidad, El...